兴业银行泰安分行持续推进“规范建设巩固年”向深向实

通讯员 苏焕菊

2022年以来，兴业银行泰安分行贯彻落实监管机构“规范建设巩固年”专项活动的相关要求，全结合金融伦理治理工作，不断纵深推进合规文化建设，细化合规风险防控、优化合规教育管理、强化合规文化培育，持续巩固依法合规、健康持续的高质量发展格局。

党建引领合规文化建设。兴业银行泰安分行坚持党建引领，以法治思想为遵循，加强思想教育、党建统领。该行各基层党支部纷纷结合实际，打造支部党建活动室、文化墙，设置共产党员示范岗、流动红旗等，开展形式各异的交流活动，不断提升党组织的凝聚力和向心力。

强化新法新规宣贯。据了解，今年年初，该行结合“八五普法”，研究制定了“头雁领航”讲合规、业务法律培训、普法解惑释疑、法律知识竞赛等活动形式，努力做好新规解读与业务引导工作，通过个人信息保护法等系列“小课堂”、合规风险提示、合规建议书、典型案例指导、新法新规速递等方式，及时解读最新立法、监管及司法动态，引导纠偏、疏堵漏洞，持续引导员工知法、懂法、守法，确保金融稳定和持续向善。

强化职业操守教育。此外，该行结合泰安银保监分局下发的八项40条金融伦理治理边界要求，不断将内容进行丰富完善，将该行现有的各项行为管理守则、职业操守、禁止性行为、重要岗位负面清单及问责处置机制等相关内容一同编制入册，正逐步形成《金融伦理治理手册》，准备在全行范围内下发，并要求由牵头部门定期下基层带领员工进行宣贯学习，厘清行为边界，提升全员的思想认识。

强化规章制度学习。“合规致胜”“合规盈利”“人人合规”一直是兴业银行坚持的合规理念。为此，泰安分行建立了应知应会、员工禁令及重要岗位主要负面行为清单等法律法规及内外规常态化测评机制，划清政策红线、合规底线、法律高压线，引导全行员工遵纪守法、提升规章制度执行力，持续筑牢依法合规展业履职思想根基。