在压力直线上升的年代里，休息成了大家最盼望的事，可偏偏，休息不上。最近两年，休息这件事不知多少次爬上热搜，有关的话题里，是打工人们字字泣血的控诉。

“调休调休，不如不休。”是很多学生对于东拼西凑休假的不满，反应大众真实意愿的声音，无论多少次被“下架”，也总是会有人站在山崖上，一呼百应。

当面对调休时，学生们尚可以鼓起勇气喊出“不如不休”，可在另一个与“休”有关的政策前，大家却不能如此任性，那就是“延迟退休”。不退休，那确实是不可能的。

延迟退休提出后，很多教师表示难以接受

对于延迟退休的态度，其实和打工人们对于“退休”的态度息息相关。有些人不想退休，因为觉得退休后挣得钱没有在岗时多，而自己身体还不错，可以继续发光发热。

而另一部分，则是一秒钟都不愿在岗位上多待，比如教师们。这其实也是和教师本身的岗位性质和工作量有很大关系，尤其是在双减之后，教师们变得更累了。

因为延时服务的出台，教师们的下班时间更晚了，课后教育的大权收回给学校，教师需要管得更多，相当于从横纵两个方面增加了教师的工作量，但这还并不是主要的压力来源。

当代的文化环境中，人们的知识水平有了更大提高，对学生的教育情况也愈发重视，这本是好事，但与此同时，社会大众也对教师们提出了更多要求。

如今几乎每个家长都十分注重学生的成绩，而教师也因此几乎会受到每个家长的“特殊嘱咐”，不论是学生的成绩、交往还是心理，教师都要关注，一届下来，心力交瘁。

在这样的生活中，唯一能够给教师们慰藉的也就是退休日期了，每天数着日子盼退休，突然横生“拦路虎”，延迟退休的出台，让教师们真很难过了。

要知道，教师们宁愿早点退休，毕竟年龄大了之后，在教学方面会有很多不便，因此有不少教师提出“工龄退休”，意外获得更多认可。

工龄退休或将取代延迟退休?宁夏地区率先开始落实

对于工龄退休，大部分教师的态度都是“一把子支持”，原因也是从教师们的现实需要出发的，一方面就是教师的“老化问题”，众所周知，踏入教师行业之后，人就老得非常快。

像笔者上高中时，任课的几位教师还刚到而立之年，就是一身的伤痛，谢顶白头更是常规操作，让教师们防不胜防。再加上教师越来越重的工作压力，老教师们愈发力不从心。

还有那些在大环境下衍生出的新鲜玩意，比如线上上课和批改作业，以及亲自制作PPT等任务，就让众多老教师焦头烂额，频频闹出乌龙，老教师们，已经逐渐不适应了。

另外，按照如今的考研难度，再加上学校教师门槛的不断提高，很多一线城市中学教师都要硕士、博士的学历了，入职本就晚，如果延期退休，那要多大年纪才能退呢？

另一方面就是教师团队的血液交换，众所周知，编制内岗位向来是一个萝卜一个坑，如果老教师不让地方，那么年轻教师永远进不去，教师团队和时代进步的符合度就连接不上。

教育和时代的脱节，其实就是教育的后退，而这样的“封闭静止”状态，也让年轻学生们的就业问题很难得到解决。因此，无论是南青生还是老教师都更加青睐工龄退休。

如今，工龄退休真的不再存在于口号：以教师的实际工作年限为标准，满30年，或者工龄满29年且距离退休年龄不足五年，教师就可以申请提前退休，如今，宁夏地区已率先开始落实。

写在最后

考虑到教师们的主要难处还是身体方面，政策要求对于年龄较大，身体素质较弱的教师进行分流工作。而在宁夏，“教师退出机制”早早践行着这一政策的内核，也展现出了非凡的优越性。

如今，这一机制已经为申请提前退休的6155名教师办理了相关手续。老教师们劳心老血大半生，应该早点休息，毕业生们年轻气盛，也应该早点找到合适的天空大展宏图。

今日话题：你如何看待这件事呢？

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