美团与房山区共同推进“共享员工”模式！一文看懂什么是“共享员工”及其行业意义

近日，美团配送发布消息称，在政府指导下，面向北京全市美团外卖商户开展“共享员工”招募，商户可申请将员工注册为驻店美团骑手。

注册后的骑手将优先配送所在店铺外卖订单，配送服务所得全部归骑手所有。

目前，美团在房山区已经推进了与首批商户的“共享员工”合作。

自5月1日北京全市实施暂停堂食的社会面防控措施以来，外卖业务成为餐饮零售商家重要营收来源，但部分商家也面临空闲员工的安置问题。

对此，美团配送相关负责人表示，对“共享用工”计划有意向的商家可联系对应的美团业务经理，或拨打商服热线10105557咨询。

什么是共享用工？

共享员工，也称为“共享用工”，是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余，在尊重员工意愿，多方协商-致目不以营利为目的前提下，将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体，实现社会人力资源优化配置，员工供给方降低人力成本、员工需求方解决“用工荒”、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。

共享员工模式作为共享经济和零工经济的结合体，其本质上是灵活用工模式的一种创新形态，只是传统用工形态中企业间员工共享和“借用”行为相对较少而未被广大受众所认识。

这种特殊时期劳动力共享和自由调配方式在部分发达国家尤为流行。

从共享单车开始，共享经济在我国发展迅速，共享资源模式也如雨后春笋般迅速涌现。

闪送、美团外卖等早已利用社会闲散运力搭建众包人力平台的模式。

但之前的众包模式，是在完成本职工作的同时兼职，而此次的共享员工模式，是在一段时间内通过企业的协调来工作。

这是组织之间的合作，企业可以这段特殊时期减少自己的过渡成本，而个人也不需要面临找工作切换的问题，三方互助互利互赢。

共享员工在我国可谓顺“疫”而生。

早在2020年，盒马就曾宣布联手云海肴、青年餐厅等餐饮行业品牌开启“共享员工”模式。

而继盒马之后，美团买菜等平台也曾相继发出“共享员工”计划，邀请临时歇业的餐饮、酒店、影线等待岗人员前去“打短工”；

京东与苏宁发布“人才共享”计划，缓解疫情期间用工压力；

阿里推出“蓝海”就业共享平台，通过短期用工形式，缓解企业压力，等等。

同年，商务部曾发布《关于应对新冠肺炎疫情做好稳外贸稳外资促消费工作的通知》，鼓励开展商务领域经营互助，引导零售企业与餐饮、住宿等生活服务企业通过共享员工等方式，缓解零售企业用工短缺困难，着力稳定相关行业工作岗位。

据当年2月新浪财经的统计显示，沃尔玛入职共享员工超3000人，盒马入职共享员工1800余人，苏宁物流“人才共享”计划已经有超过3000人报名。

针对今年上海的突发疫情，盒马3月就重启了“共享员工”应急措施。盒马与多个企业对接，开展“共享员工”合作，增强保供能力。

据了解，措施启动初期就有企业的近300人报名参与。

除了电商平台和零售餐饮业，还有不少制造企业在疫情之后通过“共享员工”解决临时性员工短缺问题。

“共享员工模式能帮助员工回归社会，缓解收入压力、实现自我价值和社会价值。对企业而言，能减轻原企业的经济压力，也为用工方节约了人员招聘与培训成本。”业内人士认为，在“慢就业”的现状下，该模式也成为应届毕业生一种新选择，未来或许将成为一种用工趋势。

素材来源：《财经天下》周刊