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传统文化中的管理智慧 内部瓦解敌人，这种做法表面上看似乎花费巨大，但却能够获得很 大的实际利益。秦始皇立即实施了这一建议，并且对尉缭礼遇有 加，赏赐尉缭使用的东西常常和自己使用的一样，主张领导者一定要坚持公开的原则。
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荀子认为,领导者 能不能做到公开亦即“宣明”，这不仅关系到领导者的领导目标能 否实现,领导任务能否完成，而且还影响到领导者的领导权威能否 保持,领导地位能否稳固。当时社会上十分流行的观点是“主道 利周”，就是说君主应当对自己的领导意图加以保密。荀子对此 给予了十分尖锐的批驳。他说:“世俗之为说者曰：'主道利周’。 是不然。主者,民之唱（前导）也;上者,下之仪（榜样）也。彼将听 唱而应，视仪而动。唱默则民无应也，仪隐则下无动也，不应不动, 则上下无以相胥（依靠）也。若是，则与无上同也,不祥莫大焉。
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传统文化中的管理智慧 故上者下之本也，上宣明则下治辨（治理）矣，上端诚则下愿憲（谨 慎忠厚）矣，上公正则下易直（坦诚正直）矣。治辨则易一,愿憲则 易使,易直则易知;易一则强，易使则功，易知则明，是治之所由生 也。上周密（秘而不宣）则下疑玄矣,上幽险（高深莫测）则下渐诈 矣，上偏曲则下比周（结党营私）矣。疑玄则难一，渐诈则难使，比 周则难知;难一则不强，难使则不功，难知则不明，是乱之所由作 也。故主道利明不利幽,利宣不利周。……故上易知则下亲上矣， 上难知则下畏上矣。下亲上则上安，下畏上则上危。故主道莫恶 乎难知，莫危乎使下畏己。”
荀子强调:宣明不仅有利于领导者实现其领导目标，完成其领 导任务,保持其领导权威，稳固其领导地位,而且还能促使并保证 领导者亲贤远劣,从而减免过失。他说:“周而成，泄而败,明君无 之有也。宣而成，隐而败，暗君无之有也。故君人者，周则谗言至 矣，而直言反（离开）矣,小人迩而君子远矣。……宣则直言至矣， 而谗言反矣,君子迩而小人远矣。”
荀子提出的领导公开原则，在中国古代领导思想发展史上属 于首倡。
4.领导体制
对于领导体制问题，荀子主要强调了以下两点：
（1）建立君主独尊的领导机构。荀子很强调君主独尊。他曾 说:“两贵之不能相事，两贱之不能相使,是天数（自然之理）也。” “君者，国之隆（尊贵）也;父者，家之隆也。隆一而治，二而乱。自 古及今，未有二隆争重而能长久者。”在独尊的君主下面是相。这 从“论（选择）一相以兼率之”一语中可以见出。相之下便是“分职 而听”的众士大夫。士大夫包括国家所设置的各种官职。
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(2)±大夫的员数不能过多。荀子认为，为了便于对国家各 项事务进行管理,应分门别类设立相应的官职，并选择合适的人来 充任之。专职专人,“人不能兼官”，这是做好工作,实现有效管理 的一个基本保证。
荀子即强调专人专职，又强调士大夫的员数不能过多。他认 为这同样是做好工作、实现有效管理的需要。士大夫员数过多不 仅会妨碍管理，不利于工作的发展，同时还会增加社会的负担，用 他的话说就是“士大夫众则国贫” O
总之，荀子是在批判地继承前人的思想成果的基础上提出了 自己的领导思想。荀子的领导思想代表了战国时期儒家领导思想 的最高成就。在荀子的领导思想中，有不少新见解、新主张，这主 要是对于相的地位和重要性的认识、关于领导者要坚持公开原则 的主张以及设官分职、专人专职的设想等等。
秦始皇:任用贤能，赏罚分明
秦始皇是中国历史上第一位封建皇帝，被称为千古一帝。在 纷乱不一的战国，他能够统一天下，除了先王积累的实力以外，秦 始皇的以任用贤能赏罚分明为主要特征的领导思想也是一个重要 的原因。
秦王嬴政非常重视人才,并且彻底贯彻了法家任人唯贤的治 国方略，不拘一格地使用人才。他重用文法吏，彻底荡清了贵族势 力。秦始皇高度重视人才，不管是谁，只要有才能，能够为秦国的 发展做出贡献，他都加以任用,使他们为自己卖命。大梁人尉缭曾 经给嬴政提了一个好的建议，让秦始皇出巨资贿赂六国的大臣，从
但是尉缭反而要 走。他觉得秦始皇虽然现在对人才礼遇有加，甚至愿意让出自己 使用的好东西给他们，这正表现了秦始皇的虎狼之心，等他统一天 下之后，则天下人都会成为他的奴隶。因此,尉缭不愿意和秦始皇 长久交往，便暗地里议论了秦始皇一番之后，拔脚开溜，却不幸被 嬴政发觉,被逮了回来。不过,嬴政并没有大发雷霆，将他投入监 狱,而是执意挽留，任命他为秦国太尉,始终听从他的建议,从而作 出了很多正确决策。
战乱纷争的战国时代决定了秦始皇对武将的格外重视。当时 大秦王朝名将辈出，很多大将战功卓著，这与秦始皇能够给他们创 造打胜仗的条件是分不开的。秦国对兵马控制得很严格,建立了 完善的调兵制度，但大将出兵，动辄几十万，一些重大战役关系秦 国存亡，而秦始皇对大将们似乎都很放心，没有出现过对战争指挥 随便指手画脚的情况。只有王翦灭楚国之前，向秦始皇索要房屋 地产以表示自己没有什么野心，以此来换取嬴政的宽心。但我们 要看到,这也只是王翦自己单方面的表示，也没说秦始皇一定对他 不信任，倒是六国国君常出现越俎代庖的现象，连名将李牧最后都 被逼自杀。所以在这种条件下,秦将大都能随机应变，灵活指挥， 赢得了一个又一个的胜利，最终帮助嬴政统一天下。
同时，秦始皇还高度重视专业化人才。著名的都江堰水利工 程现在已经成为了世界文化遗产,修建者李冰其实就是嬴政任命 的太守。可以说没有嬴政对专业化人才的重视和对李冰的支持， 都江堰是不可能建成的。我们今天看这个伟大的世界文化遗产的
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时候,似乎也应该记起嬴政的功劳。还有一个水利人才郑国我们 也都很熟悉,郑国刚到秦国的时候，就是一个间谍,他的目的在于 修建一个可以水淹秦国的工程。秦始皇刚开始并没有发现其中的 秘密，后来发现郑国的真实目的之后，也没有将郑国处死，而是让 他继续修建,以便利于关中农田的灌溉，发挥了郑国的专业技术， 使得秦国经济实力大增，反而获益匪浅。
最能表现秦始皇求贤若渴的还是他试图收用高渐离的故事。 他虽然知道高渐离是荆轲的知己好友，但是高渐离的音乐才华实 在太让他倾倒了。对于这样的人才，无疑每个帝国都是急需的，因 此,他将高渐离收容到了身边，并且一再容忍了他的刺杀，直到实 在无法挽回为止。秦始皇始终无法理解高渐离的执著。其实人与 人之间最重要的是感情，高官厚禄、恩威并重也许能够将人才留在 身边,却不是根本的方法。高渐离对燕国、对荆轲怀着深厚的感 情,这份感情是任何东西都无法替代、无法剥夺的。今日所谓人性 化管理,其实从根本上讲也就是培养感情,以情动人，其效用之大 也许超乎你的想像。.
而在用人方面，秦始皇有很多地方都是值得我们学习的。他 严格按照法家思想行事，任用贤能，赏罚分明，所以终于取得了一 统天下的业绩。
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