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简介：

司礼志，男，41岁，中共党员，江西省长新供电有限公司工程师、工会主席，宜春市第三届CPPCC、宜丰县第十二届CPPCC党员，曾获“五一劳动奖章”和“江西省优秀党员”荣誉称号。

学习和工作经历：

-浙江省诸暨中学

-浙江省宁波大学法律系

-宁波莱茵堡酒店工程部

-诸暨满堂坊电器有限公司生产部

-2012.10江西神州电气科技有限公司执行副总裁

2012.10至今江西长新供电有限公司总经理

契约材料：

司礼治，男，41岁，浙江诸暨人，中共党员。现任江西长新供电有限公司总经理、党支部副书记、纪委委员、宜春市第三届CPPCC委员、宜丰县第十二届CPPCC委员。曾获江西五一劳动奖章、宜春市优秀CPPCC员、优秀党员、宜丰市优秀CPPCC员等荣誉称号。

由其管理的江西长新供电有限公司占地1000亩，总投资15亿元。投产后年产量可达1500万KVAh电池，将解决数千人就业。公司2011年被列为江西省重大调度工程，2012年被列为江西省首批重点工程，2013年被列为全国优秀工业企业，2014年被列为江西省发展升级示范企业。公司研发的石墨烯合金电池成功实现了革命性的技术产业化，长新动力以“领先一步”的科研战略成为行业标杆。2013年和2014年，在全国行业评比中名列前11宜丰长新电源最新动态。

司礼治同志高度重视个人政治素质培养，坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，系统学习科学发展观。这位同志具有很高的政策理论水平和坚定的政治立场，在思想上和行动上都能与党中央保持一致。作为一个企业的职业经理人，司礼志同志兢兢业业，兢兢业业，把努力作为自己最大的目标。自从他成为企业总经理以来，他的辛勤汗水和无私奉献凝聚在他的成就和个人荣誉的背后。在学习政治理论、联系群众和关心职工方面，他们起着共产党员的先锋模范作用。他们以饱满的工作热情、扎实的工作作风和优异的工作成绩赢得了干部职工的广泛赞誉。主要表现在以下几个方面：

第一，以党建工作为抓手，建设企业文化。

在司礼治委员的领导下，非公有制企业党建工作取得了巨大成功。爱心基金、感恩行动、老员工活动、周六聚会、党建小故事等经典活动成为企业文化的亮点和示范。勇于承担责任，感恩戴德，思礼智带领长期新人，通过实际行动，向世界展示一个责任心强、民族道德的优秀企业。长信的使命是不断为人类能量的高效获取和储存做出贡献！

二、尊重岗位，以身作则热爱行业，始终发挥先锋模范作用。

作为企业的领导者，他热爱企业。不管多简单，只要他去寻找，他就会不顾一切困难做好。他良好的心理素质和冷静乐观的工作态度使他总是充满激情和创造力去迎接和做好每一项工作。正是他独特的严谨和顽强的精神感染着身边的每一个员工，带领他们一步一步向前。在他的带动下，企业全体员工团结一致，艰苦奋斗，无形中增强了企业的凝聚力。对此，他无怨无悔，永不疲倦，不顾个人名利，在事业上表现出强烈的工作责任感和毅力。

三、主动学习和持续改进，促进企业的持续改进。

斯决心在管理工作的空隙中不断学习行业的专业知识，并利用所学知识不断改进车间工艺，真正达到“一工爱一工”的目标。同时还多次组织部分技术人员到同行业优秀兄弟单位学习，借鉴经验，互相学习技能，取长补短。员工多次外出学习后，可以检查不足，填补空白，发现不足。比如在丝网印刷的过程中，发现操作手法不当，产量上不去。司礼治出差去其他单位学习，发现他们的操作方法很快，产量也高。于是主动和同行商量，请了几个技术工人到厂区指导。经过几天的学习，员工的操作技能大大加快，生产速度明显提高。比如丝网印刷过程中，每分钟20个工人，现在可以达到35个，大大提高了效率。

四.热心参政，用实际行动践行企业家的社会责任。

CPPCC成员不仅是荣誉，也是代表人民参政的重任。作为CPPCC党员，要如实反映社会情况和民意，为党委和政府及时了解情况、指导工作提供第一手资料。这是CPPCC会员的责任，也是广大职工的期望。自当选为CPPCC委员以来，司礼治同志紧紧围绕政府的中心工作，从维护社会稳定出发，从维护最广大人民和职工的根本利益出发，从促进社会和谐稳定健康发展的大局出发，克服困难，积极同其他委员一道工作。他提交了两份社会条件和公众意见及一份提案，并在CPPCC宜丰县第十二届第五次会议上作了《环保电池企业摆脱困境做大靠强的建议》的讲话。其中一个社会条件和公众意见被采纳了，而且

作为委员会成员和企业负责人，他积极参与企业经营中的各种献爱心活动，用实际行动践行企业家的社会责任。

动词（verb的缩写）爱护员工，关爱家人。

作为企业负责人，他知道只有双赢的企业才能长久发展。他主张企业成立工会组织，积极组织和参与工资集体协商，代表企业与职工代表经常沟通，广泛征求职工代表的意见，多次组织沟通协调会议，达成共识。

为了照顾困难员工，他还在企业设立了“困难员工救助基金”。企业一次性拨付10万元作为启动资金，并倡导

“关心员工生活，打造幸福长新”，在他的倡导下，公司专门就关于切实开展关爱员工“九项实事工程”发布文件，对宿舍、食堂等设施进行改善，员工宿舍全部安装空调和电视，还投入资金增设乒乓球台、羽毛球场、健身器材等体育设施，积极组织各项员工活动，使员工生活更加丰富幸福。

为感恩老员工对企业的默默付出，从2013年开始，他每年都组织在公司工作4年以上的老员工外出旅游，让平时辛苦工作的员工能够感受到企业大家庭的温暖。

为解决员工子女留守异地，平时缺少亲子关心的现状。公司2016年暑期，举办了第一届长新员工子女夏令营，共组织了将近100名员工子女，在为期半个月的夏令营时间里，为平时缺少关怀的孩子们安排了各种学习课程及兴趣活动。斯立志同志还亲自给孩子们授课，该活动得到了广大员工的点赞，使幸福长新落在了实处。

在人生的道路上，每个人都在用自己的足迹书写着自己的历史，他虽然没有惊天动地的业绩，也没有世人皆知的名誉，但他的身影时刻出没在公司和车间的每一个需要他的地方，他这种不为名利的品质、全心全意为人民服务的观念、客观公道的处事原则、耐心细致的工作作风、持之以恒的奉献精神、倾入工作的满腔热情，深受党员和群众的好评。

宜丰县新昌镇 万载县

“还是老书记说话有分量，一出来就解决问题。”近日，宜丰县华侨乡白石村党支部书记周茂林拉着赵葛平的手，深情款款地说。赵是镇“老支书”调解室的调解员。前几天白石村两名村民因山林纠纷发生冲突，村干部多次协调失败。看到两家矛盾越来越深，赵主动介入，耐心细致地说出真相，终于把“死结”变成了“松结”，两家矛盾得到妥善解决。

华侨乡是宜丰县的工业乡。辖区内企业多，农民工多。在经济快速发展的同时，也给社会治理带来了一些挑战。

“村里的老支部书记有丰富的基层工作经验，有良好的群众基础，在解决矛盾纠纷方面有独特的优势。”华侨乡党委相关负责人表示，乡镇已经设立了由退休村支书组成的“老支部书记”调解室，每个村也有“五老”调解室，形成了一套多元化的矛盾纠纷解决体系，各种家庭纠纷、邻里纠纷、劳动纠纷都可以通过调解室得到妥善解决。

赵公亮是该乡社西村最后一任支部书记。自2018年以来，他成功调解了数百起矛盾和纠纷。去年年初，社西村的一个村民在盖新房的时候和邻居发生了冲突。双方口头商定了解决方案，但没有达成书面协议。但事后一方拒绝履行合同，导致邻里冲突持续近一年。赵公亮经过多方努力，双方承诺按原计划履行合同，冲突得到解决。

调解室“调”了花桥乡的和谐、和平与秩序，“红背心”巡逻队是巩固乡镇基层社会治理的又一有力举措。

去年11月13日，巡逻队在佘溪村巡逻时，发现一辆大货车触碰高压线，引发浓烟和火灾，逐渐扩大，危及油箱。形势非常危急。巡逻队在第一时间疏散人群，迅速联系供电部门切断电源，调动附近的灭火器和沙子，不到半小时就成功灭火，避免了危险的进一步升级。

永兴矿业有限公司成立的“红马甲”永兴支队有21名成员，平时负责厂区安全隐患排查和应急处理，经常参与调解周边村民矛盾纠纷，为贫困村民提供志愿救助服务。“虽然都是小事，但是能够帮助别人是有道理的。”永兴支队伍队长冷广电说。

“近年来，我乡探索推出老支部书记调解室和红马甲巡逻队，力求打下良好的社会治理结合，使治理力下沉到村组，延伸到企业，实现基层小矛盾的调解，大问题有平台支撑。有效地提高了群众的安全感。”华侨乡党委官员说。

据了解，这几年这个乡没有发生过信访事件，信访维稳工作连年被评为先进单位，做到了小事不出村，大事不出乡。(罗微张军)

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