全球覆铜板龙头企业生益科技管理层的高薪屡遭投资者质疑，认为公司业绩增速不及薪酬涨幅。董事会秘书唐芙云近日在投资者互动表示，公司依据有关制度，每年对核心骨干和管理人员的任职资格、能力及绩效等内容进行考核，收入的涨幅跟净利润增长幅度没有必然的关系。
年报显示，生益科技2021年在任董高监人员共计17人，除去4名独立董事及不在公司领取薪酬的5名董事、1名监事之外，7名董监高人员薪酬共计6833.81万元，平均年薪976.26万元。其中总经理邓春华的年薪最高，达到2015.54万元，其次是董事长刘述峰、总工程师曾耀德、总会计师何自强、董秘唐芙云，均超过600万元，分别为1891.27 万元、780.52万元、678.70万元、636.13万元。
生益科技。
相较于2020年，生益科技董高监人员的薪酬均有大幅的提高。以仍在任的董监高人员为例，刘述峰、曾耀德、何自强的年薪较上年同比分别增长45.77%、57.8%、46.2%、56.42%。极高的年薪及大幅度的涨薪令不少投资者不满，早在年报披露不久就有人对此表示质疑。
有中小投资者此前发灵魂之问：生益科技高管们的薪酬为何高出行业平均值那么多，经营发展缓慢，江河日下，高管们的薪酬却连年快速增长，何不食肉糜？
董秘唐芙云当时解释，公司从核心骨干到高管的收入由工资、奖金及业绩激励基金三部分组成，依据经股东大会审议通过的《业绩激励基金实施办法》计提激励基金，从经营管理等方面对核心骨干和管理人员进行考核，并与业绩相挂钩，激励基金由核心骨干及管理人员共享，参照自营业务所创造净利润的13%计提全体员工的年终奖金。
唐芙云在之后的回复中还详细解释称，生益科技2019-2021年的净利润分别为14亿、16亿、28亿，2021年净利润同比增长68%，因奖金及业绩激励基金与业绩挂钩，因此业绩提升奖金及业绩激励基金也相应上升，反之管理团队的收入也会下降。
唐芙云表示，生益科技作为追求持续发展的企业，坚持将企业的成长成果与社会、股东、员工、客户和供应商进行分享，公司建立了科学合理的薪酬激励机制，建立以价值输出为核心的任职资格及绩效评价体系，坚持以价值为导向，使薪酬的激励作用得到更大效果的发挥。
不过，上述解释并未打消该投资者的疑问。在最新的互动提问中，该投资者认为唐芙云的回复有些敷衍了事，并提出7位高管的薪酬合计涨幅达到87.58%，高出同期净利润增长19.58个百分点，该投资者还将问题指向唐芙云本人，称其三年薪资增长幅度达到119.34%，“想问这工资您心安理得吗”？
生益科技董秘回复投资者提问。
唐芙云再次明确回复，公司依据有关制度，每年对核心骨干和管理人员的任职资格、能力及绩效等内容进行考核，收入的涨幅跟净利润增长幅度没有必然的关系。
简历显示，唐芙云今年45岁，本科学历，2001年毕业后就加入生益科技，先后担任公司证券事务代表、法务部经理、董事会办公室经理，现任董事会秘书兼任法务部经理、董事会办公室经理，兼任东莞生益投资和东莞生益科技董事，陕西生益科技、生益电子和益晟投资监事，东莞市上市公司协会副秘书长。
右前二，生益科技董秘唐芙云。
公开资料显示，生益科技创始于1985年，总部位于东莞，是集研发、生产、销售、服务为一体的全球电子电路基材核心供应商。根据美国Prismark调研机构对全球硬质覆铜板的统计和排名，从2013年至今，生益科技硬质覆铜板销售总额已持续保持全球第二。
2022年一季度，生益科技实现营业收入47.68亿元，同比增长5.82%，净利润同比下滑11.37%，为4.82亿元。
投资者对生益科技管理层高薪的质疑，更多或许是源自对股价的不满。2022年以来，生益科技股价持续下滑，至今降幅超过30%，较2020年的股价相当于腰斩，市值目前在350亿元上下徘徊。
撰文|财知Plus
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