员工持股计划又火了，其中零对价员工持股计划备受关注

什么是员工持股计划

员工持股计划（Employee Stock Ownership Plans）本质上是一种员工报酬。一般指上市公司为了吸引、保留和激励公司核心员工,通过让员工持自有公司有股票,使员工享有剩余索取权的利益分享机制和拥有经营决策权的参与机制。

新的《证券法》新增了员工持股计划的相关内容。一是在公开发行的认定上，员工持股计划作为例外情形，可突破200人的公开发行人数限制；二是为证券公司从业人员享受本公司的股权激励计划或者员工持股计划预留了法律空间。实施股权激励计划或者员工持股计划的证券公司的从业人员，可以按照国务院证券监督管理机构的规定持有、卖出本公司股票或者其他具有股权性质的证券。

一般而言，员工持股计划采取自愿原则。

其中：

购买股票的资金来源：员工的合法薪酬和法律法规允许的其他方式；

股票来源方式多样：如上市公司回购本公司股票，二级市场购买，认购非公开发行股票，股东自愿赠予，法律法规允许的其他方式等；

激励对象：上市公司及下属子公司董监高、核心人员以及其他认可的人员。

持股股票数量：员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。

持股股票期限：一般而言，每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月，自上市公司公告标的股票过户至本期持股名下时起算。

员工持股计划现状

依据wind数据显示，近年来上市公司推出员工持股计划逐渐形成常态化趋势。部分上市公司员工持股计划规模山超亿元，如格力电器、海尔智家、TCL科技、盈峰环境、远东股份等，其中格力电器的计划金额最大，高达15.5亿元。

从数据来看，员工持股计划有如下特点：一是越来越多的上市公司采用员工持股计划作为激励手段；二是部分上市公司的员工持股计划设置门槛较低；三是引发质疑是否侵占中小股东利益，因部分上市公司员工持股计划股票价格设置过低，甚至出现了0元/股。

数据来源：WIND、中金财富股权激励团队统计

其中，低价员工持股计划备受关注。从2021年以来的数据来看，约有10多家上市公司公告零对价员工持股计划，信息如下：

近期，天齐锂业发布2022年度员工持股计划草案，员工持股计划拟受让公司回购专户回购的公司A股普通股，受让价为0元/股。而公司回购股份拟使用自有资金1.36亿元至2亿元，回购价格不超过150元/股。业绩考核标准为产能考核-“截至2024年底公司锂化工产品产能合计达到碳酸锂（当量）9万吨”。该持股计划遭到了交易所的关注，天齐锂业反馈该持股计划符合相关规定和公司基本情况

近期，中炬高新董事会决定，将此前近6亿元回购的股份作价2.6亿元全部用于员工持股计划，但是在中炬高新董事会审议期间，这一员工持股计划就有来自二股东的三名董事投出反对票，在后续股东大会上，涉及员工持股计划的四项议案 因反对票数超过有效票数的50%而未获通过。理由是涉嫌侵害小股东利益。

2月，申通快递公告推出第一期员工持股计划（草案），回购账户中1435.64万股用于首次参与本次员工持股计划的员工，回购股票的价格为1元/股，参加本次员工持股计划的员工总人数为不超过124人（不含预留份额）。

目前从监管和舆论的关注点来看，低价甚至0元持股计划主要涉及是否刻意规避股权激励的限制条件和业绩考核指标设定合理性问题。