#头条创作挑战赛#
外包员工有资格食用本公司的下午茶等福利吗？
近日，网上有爆料：上海字节跳动的供应商员工，也就是我们大家俗称的外包，因为偷拿了给本公司员工的下午茶和零食，整个外包公司全被辞退。
针对这个消息，今日头条黑板报回应表示：事实情况是此人为餐饮供应商龙神的员工，并不是字节跳动的外包员工。
然而事情也有小小反转，据网上一个博主爆料，这几个外包员工并非在下午茶和零食区域拿取食用。
而是在尚未发放之前，便私自拿取。而且据说，这五个外包人员拿了有240份下午茶之多。那么这种行为算偷窃吗？
大家觉得因为这些外包人员因为下午茶事件被开除，是否有些冤枉？
对于外包公司，很多人或许会有偏见，经常有本公司的员工看不起外包公司员工的新闻发生。
认为外包员工要么就是能力差，要么学历低、门槛低，但是很多大公司的确经常会有一些任务外包出去，因此很多人都有外包经历。
但是外包员工通常并不能享受本公司的一些福利，比如别人公司有加班费、过节礼物等。那么你身为外包，恐怕只有眼馋的份了，这些福利只属于人家公司自己的员工，并不给外包发放。
或许一天，别人公司的员工都去团建、旅游、度假、聚餐时，身为外包员工还要在公司可怜兮兮地上班。
而且通常外包人员在本公司都呆不久，经常是随着项目的结束他们也就离开了。
换句话说，虽然外包员工看似做着和正式员工一样的工作，却并非能享受到一样的待遇。
而且外包人员被职场歧视，也并非个例。之前就有新闻报道，拒绝外包员工食用本公司零食，甚至喝水也不被允许。
同在一个屋檐下上班，待遇却千差万别，难免让人有心理落差。
然而外包也不是没有一点好处，据说基本上外包员工都能准时下班。当正式员工还在加班时，外包人员可以准点打卡溜人。或许这也是为数不多的优势之一了吧。
现在在招聘网站中，经常能看到各种第三方公司的外包岗，声称入职后去知名大公司入场办公。
有的人迫于生计没有选择去了外包，有的人抱着去大厂学习一下经验的态度也会选择外包。
也有人认为外包这个岗位应该取缔，同工却不同酬不该存在。
但这似乎不大可能，很多公司由于项目稀少，或者出于管理成本考虑不可能会为此专门招聘一个部门，那么这时把任务外包出去就是一个不错的选择。
大家认为，外包公司究竟如何呢？
外包公司的员工到底是否可以享受本公司的下午茶等福利呢？
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