2023年养老金统一上涨，取消挂钩调整百分比、都按工龄调整可行吗

转眼国庆长假结束了，时间走到10月，意味着离年底不远了，每年年底很多人都期待着下一年度的养老金上涨，已成为很多人的习惯——近日有粉丝留言说：2023年的养老金上涨、应该取消挂钩调整的百分比，然后按工龄挂钩调整，这样最好，那么2023年按照这样实施的话，你同意吗？可行吗？我们一起来分析一下这个问题。

我们首先探讨一下2023年养老金会不会涨？然后再看看取消挂钩调整的百分比、都统一按工龄调整是否可行。

第一，2023年养老金还能保持上涨趋势吗？总体是比较乐观的

其实2023年养老金保持上调趋势，还是非常有信心的，因为首先是有法规制度的保障，社保法的第十八条已经做了重要的规定，摘录如下：

而2022年我们看到职工工资和物价都双双上涨，比如10月份起云南又要提高最低工资标准了，而且今年体制内的公务员和教师等也都按照新的工资标准发放待遇了，并且2022年的1~8月居民消费价格指数CPI累计同比涨幅达到了1.9%——更为重要的是2021年养老基金的社会化投资运营也大赚了631.8亿元、如果均摊到退休职工头上、每个人大约可以上涨500元；而且今年许多地方调高了社保缴费基数标准、这意味着养老基金收入在增加；

而且2022年比较困难的情况下、仍然实现了4%的养老金涨幅，所以这种种信号表明，2023年养老金保持上涨趋势，还是比较稳的——这也体现了国家对于退休人员的亲切关怀和重视，真的感谢好时代。

第二，2023年养老金19连涨，取消挂钩调整百分比、统一按工龄调整可行吗？

2022年，从各省的调整方案中、我们发现一个共同的规律：多数省份纷纷提高了挂钩调整的比例、也就是说突出了“多缴多得”——比如广东省，今年挂钩调整百分比是2.1%、而去年只有1.8%，虽然凸显了激励性，有些细心的网友发现，这样会在某种程度上拉开差距。

比如8000×2.1%=168元，3000×2.1%=63元，后者在挂钩调整部分的涨钱金额、还不足前者的零头，所以很多人建议应该取消百分比、只挂钩工龄上涨、突出工龄的价值，这可行吗？我们要从三个方面来看。

（1）突出工龄挂钩，提高每一年工龄单价，有利于体现“长缴多得”的激励

工龄最能体现一个人为社会经济发展作出的贡献，如果提高每一年工龄的单价、比如设定为3元至5元左右，那么许多企业退休职工将会直接受益，因为很多人曾经连续工作了很多年，而且这样的实施，也有利于激励目前的上班族和灵活就业者长期参保缴费。

（2）然而，如果取消百分比挂钩、将可能造成严重后果

养老金本身是讲究多缴多得的、如果2023年全部取消百分比挂钩，统一只按工龄挂钩上涨的话，很多人必然就不愿意再继续多缴费了，都片面追求缴费年限就行了，缴费指数高低将会失去意义——转头选择最低0.6的档次缴费，这样的话必然会造成养老基金收入锐减、后续可能连正常发放养老金都有困难了，养老基金可能会走向破产。我们接着看......

（3）如果取消百分比挂钩，企业退休职工同样也会受损失

比如虽然你的养老金只有4000元、挂钩2%的话，那么你这里也会上涨4000×2%=80元，如果取消这一部分挂钩、作为企业职工同样也会蒙受损失——所以说直白点会造成“损人不利己”的尴尬局面......

所以总体来讲，2023年养老金上涨还是很有希望的、但是完全取消百分比挂钩、则可能会导致养老体系运行艰难、甚至崩溃，所以是不可行的。对此你怎么看呢？欢迎留言评论、点赞、关注我。