浙江在线-宁波频道9月11日电(浙江在线记者段通讯员)企业遇到技术瓶颈，寻求人才。学术机构和院士很难将研究成果转化为真正的生产力。产业转型升级面临人才、技术等诸多挑战；
9月8日下午，宁波智能制造业人力资源服务供需对接会在海曙召开。有望通过市、区两级人力资源和社会保障部门搭建人力资源服务机构、制造企业、高校三方平台，解决上述问题。
在制造业转型升级过程中，人力资源服务业发挥着重要作用，是推动创新驱动战略发展的重要载体。我们希望搭建一个平台，进一步促进我市智能制造和人力资源服务行业的合作与对接。海曙区相关领导表示，通过这个平台，一方面可以优化智能制造企业的人力资源服务，让智能制造企业既能享受政府的人才公共服务，又能与高校和职业技术学院的人才培养对接，更好地对接人力资源服务企业丰富的服务业态。另一方面，拓展了人力资源服务机构的服务领域，提升了行业的发展水平。
相亲会气氛热烈，互动频繁，网上直播吸引了多达2452人在线实时关注。当天，100家智能制造企业、45家人力资源服务机构、多所高校和职业技术学院参加了对接会。
在对接会上，宁波先进制造公共培训平台、麦之云富、智库网等推出创新服务产品，宁波智能制造技术研究院、宁波杉杉新材料科技有限公司、宁波虞舜智能科技有限公司、SMIC(宁波)有限公司等智能制造企业发布了人力资源服务需求。
宁波智能制造协会秘书长华旭表示，智能制造作为一个全新的创新型产业，对人才的需求比一般产业更强、更强，尤其是对具有前瞻性的科技型R&D人才。在这次对接会上，企业带来的人才需求只有100名机械(设计)工程师、11名电气工程师、6名软件工程师、8名质量工程师、营销和项目管理工程师。
对接会达成多项重大人力资源服务协议，包括宁波人力资源服务行业协会与宁波智能制造协会签署战略合作框架协议；宁波汇丰人力资源服务有限公司与宁波时代奴集团有限公司签订人力资源服务合作协议；宁波大红鹰学院与宁波王春工业园签订智能制造人才培养校际合作协议；宁波技师学院与宁波智能制造技术学院签订了培养智能制造人才的校企合作协议。
我们将根据企业需求进行个性化研究，提供有针对性的人才服务。汇丰人力资源服务有限公司作为宁波百强服务企业和百强竞争力企业之一，与宁波实达努集团有限公司当场签署合作框架协议，寻求解决企业海外扩张、转型升级过程中的人才问题。
今天很多人力资源领导聚会，也有一些大学领导。这种机会非常难得，也有利于我们企业吸引人才。宁波鸿腾机电有限公司人事行政副总裁何表示，公司主要生产电梯配件，年产值30亿元。虽然有300多名员工，但技术人才、制造部长、技术管理人才仍然短缺。与人力资源服务机构和高校合作是解决人才问题的主要途径之一。
根据回购协议
杉杉股份新能源汽车、锂离子动力电池材料项目的关键技术研发和产业化项目，以及雅戈尔集团大型数字化高端定制服装生产线的技术改造项目，均达到1亿元以上，被列为省级重点跟踪项目。中兴中东欧新材料研究院引进一批中东欧专家，成为高端制造业国防与民用技术融合的孵化平台；舒翔航天科技有限公司和中国航天科工集团共同建立的光学和电磁特性评价及应用技术实验室落户横街；华茂军用新材料国家重点实验室成立，宁波智能制造技术研究所落地。海曙正在成为高科技和智力平台的聚集地。
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