今年 5 月，微软 CEO Satya Nadella 宣布通过增加股票奖励和绩效奖励的方式给员工加薪应对通胀问题，很快这一话题登上微博热搜。
前几日， Satya Nadella 获得 10 % 加薪的话题再次引发热议——“又是别人的加薪！”
究竟是什么因素让 Satya Nadella 的薪酬待遇不断提升呢？
（截图来自：微软官网）
众所周知， Satya Nadella 在2014年上任，成为微软的第三任 CEO 。
在他接任微软之际，微软的销售额为868亿美元，净利润为221亿美元，每股收益为2.63美元。
而截至 2022 年 6 月 30 日，微软的营收增长了18%，达到 1983 亿美元，其中云部门的营收增长了 32 %，达到 912 亿美元。营业利润增长19% 至 834 亿美元，净收入增长相同百分比至 727 亿美元。
如今， Satya Nadella 正一步步的带领着微软重回巅峰之路。正因如此，在微软 2022 年股东签署的委托书上明确提及了对 Satya Nadella 的加薪，年薪达到了 5494.6 万美元（约 3.98 亿元人民币），同比增长10%。
在 Satya Nadella 的薪资方案中，大约 96% 是基于业绩的，而 2021 年这个数字是 71%。显然，薪资与推动长期绩效和价值创造的具体绩效指标紧密相关。
（截图来自：微软官网）
微软还表示:“股东们表达了一种愿望，希望确保 Satya Nadella 继续留任并保持动力，董事会的独立成员继续对 Satya Nadella 对微软的卓越领导力抱有高度信心。”
地表最强工资？
今年年初，全球最大的科技公司，苹果 CEO 库克的年收入被曝光高达 6.3 亿人民币，成为许多网友可望不可即的“地表最强工资”。而库克的高收入，与他为苹果带来的营收存在紧密的关系。
Satya Nadella 和微软的关系也是如此，在微软 2022 年股东签署的委托书上，微软明确表示了“我们设计高管薪酬计划，以吸引、激励和留住推动我们成功和行业领导地位的关键高管，同时考虑个人和公司的绩效以及与股东长期利益的一致性。”
其实，在过去的一年中，微软的增长已经有所放缓，包括股价在过去 12 个月里下跌了 32 %。
在 2022 财年，微软员工的薪资中值为 190,302 美元。首席执行官的年度总薪酬与中位员工的年度总薪酬之比为 289 : 1 。
关于女性要求加薪的问题， Satya Nadella 也几次做出了解释：“女性应该尽量避免要求加薪，更多的是需要依靠业绩能力”、“缩小性别薪酬差距很重要”。
或许，正如 Satya Nadella 还未担任 CEO 时在 Grace Hopper Celebration of Women in Computing 上补充说道的讲话一样，“我们要相信公司会给基于你的能力正确的加薪”。
网友：数字太大，多少有点荒谬！
一直以来，有竞争力的薪酬成为许多公司留住人才、应对市场变化的重要条件，但是薪酬差距也是长期且普遍存在的问题。在 The Register 的评论区中，网友们对于 Satya Nadella 的加薪，发出了不同的感叹：
“ Satya Nadella 应该得到这笔钱，因为他在使人工智能盈利方面做得非常出色”；
“ Satya Nadella 值得每一分钱，甚至更多”；
“世界上真的没有其他人能做到他所做的事情”；
“这种收入多少有点荒谬”。
对此你怎么看？可以在评论区留言。
参考链接：
https://www.theregister.com/2022/10/28/microsoft_nadella_2022_pay_karma/
https://microsoft.gcs-web.com/node/31056/html
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