郑州富士康急了！苹果也急了！跟富士康相关联的上下游企业也急了！一批又一批的员工离开工厂，20万员工的大园区走得所剩无几，世界500强企业竟然留不住员工？富士康认为：“重赏之下，必有勇夫”，真的管用吗？
富士康正在承受着前所未有的压力，这种压力主要来源于两个方面，一是客户的产品不能在约定的时间内交货，富士康公司就违约了，需要承担违约责任，这个违约金不是小数目。
就比如最大的客户苹果公司，产品不能按时上市，对苹果公司是一个极大的损失，这个损失会记到富士康头上，其他客户或者供应商的损失也会记在富士康的身上。
二是社会舆论的压力，这个事件经过多日的发酵，现在已经成为全民热议的一个话题，所暴露出来的一些实际问题没有解决，离开的员工越来越多，新进的员工几乎没有，如何解决招工难的问题，还有多少人愿意、敢给富士康打工？
富士康连续两次调整奖励政策，在我看来就是“亡羊补牢”，用提高奖励的方式来激励员工的积极性，来挽留他们继续为富士康工作，甚至幻想着用这个奖励政策来诱惑离开的员工能赶快回到公司，只有稳定住员工才能出产能，以此来尽可能的降低公司的损失。
10月份出勤补贴从50元/天提高到100元，11月份的新政已经把出勤补贴提高到了400元/天，满勤的员工每天工时达到8小时以上就可以得到奖励15000元+，远远高于员工现在的基本工资，翻了好几倍，再加上他们的基本工资，这样算下来月薪2万很轻松，确实有些诱惑力。
据富士康内部员工透漏，这几天走的员工基本都是临时工，留下来的可能就是老员工，临时工是富士康的主力军，没有了他们产量根本无法保证。
只要郑州富士康把目前内部的一些问题解决，可能会有一部分员工会回到工作岗位上，毕竟“重赏之下，必有勇夫”，现在一个月的工资相当于以前三、四个月的工资，谁会跟钱过不去呢？大家认为呢？
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