在当今的众多商业模式中，模式的优劣将在很大程度上影响企业的发展，这并不是危言耸听，而是在告诉大家，单纯靠卖力气的年代过去了，互联网时代，我们只有紧跟时代发发展的进程才能更好的生存，下面知网科技来跟大家分享一下我们的链动2+1模式。
链动2+1可以为我们解决的问题有很多，其中最重要的就是用户留存的一个问题，我们如何将新客户招进来，又如何将新客户留下变成老客户，这个问题用链动2+1模式就可以解决，既能招来新客户，又能留住老客户，提升平台整体的复购率。
除了客户问题以外，还有就是我们这个模式能坚持多久，一个能安全且长久发展的平台才值得大家信赖，也能让大家看到发展的前景。
链动2+1的优势还不止这些，它有自身独特的一些机制，将这个模式一举推到了顶点，依次来给大家介绍一下这些好玩的机制。
1.二级分销：链动2+1的分润方式采用了我们常见的二级分销机制，分佣不超过3级，完全不用担心违规这个问题，让大家挣来的每一笔钱都安心收入口袋。
2.走人机制：链动2+1模式在我们的身份从代理升级为老板之后，就可以走人自己开线了，脱离跟上级以及下级的关系，再去自行带新线。
3.留人机制：我们在成为老板脱离团队自行带线之后，需要为自己的上级老板留两个人，因为链动2+1的玩法就是代理推荐两个人成为老板，成为老板脱离团队自己再去开线，所以我们在脱离团队之后，需要将一开始推荐的这两个人留给我们自己的上级，实现自我裂变。
链动2+1模式还有非常丰厚的奖金制度，比如说直推奖、团队见点奖、平级奖、帮扶奖以及分红奖。
1.直推奖：代理或者老板直接推荐新人进来购买，可以获得100元的直推奖；
2.团队见点奖：代理升级为老板之后，直接推荐一个下级代理，除了获得100元的直推奖以外，还能获得200元的团队见点奖；
3.平级奖：当代理B升级成为了老板，那么B的上级A就能获得这个奖金，一般设置为B收益的百分之十；
4.帮扶奖：平台会冻结我们代理和老板收益的百分之三十，只有帮助自己的下级团队完成平台的任务，才能解冻这百分之三十的奖金；
5.分红奖：可按照团队业绩或者是个人业绩来设置分红奖，分红奖金可以从每一笔成交的订单里抽出百分比，比如说每成交一笔订单抽出百分之五的利润放入分红奖金池，每月或者每季度来给业绩达标的老板进行分红。
以上就是关于链动2+1模式的介绍，感兴趣的朋友记得点赞、关注、留言！
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