华为公司的情况如何？任正非或许不会心慈手软

最近，硅谷又传来了一个坏消息：苹果公司的员工人数将会减少数千人，甚至还会削减一些部门，以减少其对供应商和服务的依赖，并减少其对苹果产品的研发支出。这个消息一出，立即引起了科技行业的高度关注和广泛讨论。有人认为这是科技行业历史上的首次裁员，有人则认为，该公司的做法是故意而为之。但不管怎么说，苹果毕竟是一家美国公司，该公司的裁员举措已经引起了广泛讨论和广泛关注。那么，在这一次裁员潮中被裁掉的又是谁呢？

任何一个公司，只要提起“狼性”的文化，都会提到华为。任正非曾在公众面前发表言论：公司对雇员要仁爱，要仁爱，否则公司就无法生存。在任正非看来，华为为了让七千多名员工，不惜牺牲十亿，也要裁员七千多人，在他看来，三十五岁的人，根本就不能适应公司的发展。从人的角度来看，这似乎有点不合逻辑，但企业的发展始终是一件不人道的事情。

任正非的这番话，在任何一个大公司，都是非常正常的。但华为在裁员时，却也出现了一些争议，有人认为华为这样做是不对的。但更多的人则并不认同。有人认为，华为在裁员中太狠了，太没有人性了。但不可否认的是，华为确实做得有些过头了：它在裁掉一些人后也给公司带来了一些麻烦。

像华为那样的大型公司没有人道精神，美国的工厂当然也没有什么人道可言。在硅谷严寒加剧的背景下，美国各大企业纷纷下岗。前段时间，微软曾声称，到3月底，它将在全球范围内减少1.5万个岗位。而在今年初，亚马逊（Amazon）也公布了裁员将近两万人的消息。最近，谷歌公司也公布了一项削减计划，其员工人数达到1万多人。这是谷歌有史以来最大的一次裁员。

如果你有兴趣，不妨看一看Google公司的裁员情况：

谷歌表示，它将从其“核心业务”中砍掉数千个岗位，并削减其在搜索业务中的份额。据了解，此次裁员将波及包括软件开发人员、工程师和销售等所有工作人员。在过去两年里，硅谷已经出现了数起大型裁员事件。从亚马逊到苹果公司，都已陷入困境。

很明显，硅谷的金融危机，让所有的技术公司都陷入了困境，唯独Apple还活着。有的人是喜出望外，有的人则是充满了担心。而对于个人来说，他们更倾向于后者，担心的是两件事，一件是我们在美国工厂工作的工人，如果被解雇了，他们会怎么办？虽然现在还没有什么新技术公司被裁掉的迹象，但专家们预计，半年之后，这一疑点会在我们国家发生。换句话说，这一次的严寒，将会影响到所有的科技公司和网络厂商，这才是我最担心的。

像马斯克这样的公司，在解雇了Twitter上的员工之后，中国的网络公司就开始行动了，甚至还有人提出了一个问题，那就是中国的员工，会不会因为这些公司的裁员而被辞退？

虽然咱们国家的很多公司都在国外做了一些生意，但如果他们急于开拓国外的话，那么将那些难以招揽的人才也就顺理成章了。但这么庞大的队伍，想要完全容纳下来，几乎是不可能的事情，而且最重要的是，这些被辞退的员工都是“表现不佳”的，再怎么挑选也没有更好的人选。

甚至还有人担心，如果美国的科技公司都走了，那么中国的公司还会留下来吗？毕竟我们中国有很多这样的技术人员。但其实，这种担忧是没有必要的，至少我在硅谷工作的时候就会有这种担心。首先，人才短缺带来了机会。很多留学生都来自国内高校，他们对海外企业有着更多的向往。

而留在国外的学生，只有三种可能，一种是大学，一种是科研，一种是在华夏的工厂工作。这样做不仅仅是因为缺乏人才，更重要的是因为他们认为中国的专业人才在竞争中非常被动。毕竟国内半导体行业和互联网行业的竞争，并不是所有人都喜欢的，这也是为什么会有这么多人愿意加入外国公司的原因。所以在一定意义上，这也是一件令人忧虑的事。

其次，美国的工厂，一旦出现了裁员的情况，很可能会有大量的中国公司“毕业”。就像京东和阿里一样，已经开始了大规模的裁员。而华为公司的情况如何？以华为现在的情况，这件事对他的冲击并不大。但一旦出现大规模的失业潮，华为很有可能也会面临同样的情况。如果是这样的话，在本文的开头，就是所谓的“狼”，任正非或许不会心慈手软。其实华为也在宣传，要用更高的薪水来留住员工，而华为的员工，也不是很多，很多优秀的员工，都会选择离开。

简单来说，就是华为的狼文化可以让公司继续发展，却不能留住优秀的员工。这和任正非之前说的“未来的竞争，都是为了培养自己的才华”是完全不同的。现在，裁员浪潮正在肆虐，而这也给了更多的人才竞争带来了更大的考验，华为将从这些人中选拔出几个能够继续发扬“狼性文化”的人？

而华为又该如何留住人才？从某种意义上说，华为已经陷入了一个尴尬的境地。现在，在华为和中国企业面前，那些有狼性文化的企业，就像是一匹脱缰的野马，没有任何办法。但这也恰恰是对那些想要跳槽和创业的人最好的机会。因为如果能够找到更适合自己发展、更能发挥特长、更能培养“狼性文化”的岗位的话，那他们将会在以后成为华为这样规模的公司里，最重要的资源。