在2013年时,任正非说管理者需要有的能力,我的家人并不具备,所以我的家人不会成为接班人,当时他的女儿孟晚舟任华为常务董事兼CFO。
而在2019年2月份时,任正非接受BBC的专访时表示,孟晚舟永生永世不可能做接班人,她没有技术背景。
从这两次发言,让很多人认为,华为最终还是会交给职业经理人打理,孟晚舟虽然是华为高管之一,但可能不会成为最大的那个领导者。
不过自从去年孟晚舟回国后,情况就有了变化,先是在去年4月1日,华为副董事长、CFO孟晚舟成为华为轮值董事长,这已经是华为公司最高的领导岗位了。
按照华为的制度,2023年4月1日,华为副董事长、轮值董事长、CFO孟晚舟将首次当值华为轮值董事长。
孟晚舟要当值6个月,在当值的这6个月期间,孟晚舟就是公司管理层的最高决策者,从这个层面来看,说她是接班人也没有错。
当然,轮值董事长,又不同于寻常意义上的接班人,因为华为的轮值制度是3个人,每个人当值6个月,并不是永久的。
事实上,孟晚舟走到这一步真的不容易,可以说是被父亲“栽培”了30年,从一个任正非认为不合适做接班人的人,成为了一个合格的接班人。
孟舟是1993年加入华为的,刚加入时是隐藏身份,谁也不知道她就是任正非之女,她进华为,从打杂做起的,做过接线员,当做秘书、协助过销售和服务部门,什么杂活,苦活,累活都干,像打字、制作产品目录、安排展览会务等等,她都干过。
当然,打杂肯定是很难打成接班人的,真正的飞跃是在1997年,她自己努力考上了华中师范大学的硕士学位,主学会计,所以毕业后再回华为时,就不再打杂了,成为了一名基础会计,岗位有了提升。
后来,她更是不靠身后的父亲,隐瞒身份,一步一步从基础会计爬了上来,历任公司国际会计部总监、香港华为财务总监、账务管理部总裁、销售融资与资金管理部总裁等,据说直到2011年4月17日担任华为常务董事兼CFO时,大家才知道原来她是任正非的女儿。
后来孟晚舟在2018年3月份时成为华为副董事长兼CFO;2022年4月份时成为轮值董事长。
可以说,孟晚舟完全是靠着自己的努力,还有任正非的刻意“栽培”出来的,从原来任正非认为的不具备接班能力,一步一步成长为接班人,她现在也是完全有能力,有资格接班了。
且看接下来她当值的这半年,华为又会发生什么样的变化?
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