最近这段时间,海内外各种大厂的默契,除了纷纷表示自己布局ChatGPT业务外,还有另外一个就是争先恐后的裁员。
以至于开年以来,全球科技圈最热的两个话题一个是ChatGPT,另一个就是裁员以及对待员工的态度和待遇了。
在裁员和员工待遇这件事上,最近来自于打工人这边的消息可谓一天比一天劲爆。
比如,让无数网友直呼「太过分了」的谷歌裁员传闻
,到底怎么过分,我们看看谷歌给出的裁员补偿:
「N+1+9的薪资赔偿、加股票、年假折现、3万元的现金补偿以及员工医疗保险。此外,谷歌还给了即将被辞退的员工3个月的缓冲期,期间工资和社保都会继续发放」
再比如,软件开发商Zoom裁员,中国区给出了N+4的补偿,且年终奖正常发放,被裁员工持有的限制性股票期权到今年8月9日解禁。
……
俗话说没有对比就没有伤害。
就比如最近在各种热榜、热搜上关于国内大厂们的话题:
体面厂海康威视被曝出一年少缴公积金3.7亿;奇瑞汽车让员工自己规避风险周六正常上班;广州某公司员工入职行政就发一份吓人的乐捐制度……
这强烈的反差,让人恍如隔世,但这样的反差渗透在了方方面面。
国内的一些所谓大厂,就连对裁员这事异常的敏感,在福利补偿这事上,怎么扣怎么来。
比如从来不说自己裁员,面对各种爆料传闻,所有的回应都是:「我没有,不是我,别瞎说……」
然后变着法子创造新名词
,比如员工汰换,人员优化、给社会输送人才、恭喜毕业……
话说回来,裁员这事就是企业经营过程中,基于业务需求的正常行为,尤其在这种大环境下,不裁员才不正常。但是它们偏偏对这件事讳莫如深。
而在对员工的态度和补偿福利方面,更是用尽心思,花招百出。当员工提出合理诉求,有被骂不要脸的,也有被保安连人带物一起送出门外的。
还有为了不赔偿让员工无限期无薪休假的,至于赶在发年终奖前完成裁员,或者恶意逼迫员工主动离职不给赔偿,那更是常态
。
至少,从去年到今年的裁员浪潮中,小柴似乎没有看到一个体面的国内大厂。
也就是裁员这事,在国内大厂的范畴里,没有一个是能被员工夸一句的,几乎全部都是不断的争议。
裁员之外,打工人日常被克扣各种福利,也是花招百出。
比如去年这个时候,宣称给每个员工一套房而圈粉无数的格力,被曝出未给员工足额缴纳公积金(要给每个员工发套房的董明珠,连给打工人足额缴纳公积金都没做到?)
爆料称,一员工入职格力9年10个月时间,格力仅为其足额缴纳了5个月住房公积金。且还不是个例。
这不最近,又有一家体面大厂,也被曝出了类似的情况。
在某职业社交APP上,这一话题也冲上热榜。这个体面厂不是别人,而是大家耳熟能详的海康威视。
有疑似海康威视员工表示:公司没有足额缴纳公积金,已经去公积金中心投诉并立案了,他同时给同事们支招,怎么去争取自己的权益。
按照该员工的说法,海康现在的公积金缴纳是基础工资的80%,如果算上绩效工资、补贴、年终奖,缴纳基础只为实际工资的55%-60%。
按照公司2021年财报,估计少缴纳3.7亿元
。按照该员工的说法,少缴可追溯到1999年。
至于多少人被少缴,以及从什么时候开始少缴的具体事项,我们目前也很难判断真假。
这也不是海康威视第一次在「用工」这件事上被热议了。去年10月,海康威视还因「大规模劝退应届生,并不给赔偿」事件上过热榜。
海康威视是谁?绝对的大厂,其高管曾表示「海康给不了你多少钱,但是能给你体面。」
以至于,海康威视一直被称为「体面厂」,但是这一系列争议,让海康所谓的体面有了污点,那么海康也应该积极回应传闻和争议,给员工和自己分别一个交代,让体面回到体面。
在少缴公积金这件事上,这个员工冒着鱼死网破的风险争取自己的权益的做法,值得所有的打工人点赞和学习,职场环境真的太需要整顿了。
而不是像有些用户的心理:能缴就不错了,很多公司还以最低工资标准缴,或者不缴了……
五险一金这些都是打工人应该享有的基本权利,国家怎么规定的就怎么来,这是基础,如果达不到规定要求,就应该去争取,如果大家都这样,那么企业必然会有所收敛。
反而那种「已经不错了」的心理,助长了企业克扣打工人福利的气焰。
话说回来,像这样的事,或者比这过分的事,每天都在发生,背后的原因到底是什么呢?
言归真正,还是没有对比就没有伤害这句话。
虽然,福利各种被克扣,但在在加班这件事上,则是能怎么加,就往死里加;能怎么「ICU」就怎么PUA。
比如有一家叫浪潮的公司,也因超前的加班文化,引起争议,成为标杆。
这些被挂在办公区的标语有:「白天加白班,不瞌睡;晚上加完班,睡不着……」
「有空就去‘加班’吧,去完成那些我们还未完成的事!」
「大家加,才是真的加,加班真好」
无独有偶,这两天一封汽车大厂奇瑞汽车高管要求周六加班的内部邮件被曝光,再一次展示了咱们职场中强大、领先,卡脖子的加班文化。
根据邮件内容:这份邮件是奇瑞汽车股份有限公司执行副总经理、汽车工程技术研发总院院长高新华回复研发出勤统计的邮件。
高新华在邮件内容中写道:「以奋斗者为本,周六是奋斗者的正常工作日。对于行政领导们,必须是正常工作日,请想办法(规避法律风险);学习华为精神,让奋斗者努力,也不能让奋斗者吃亏!从机制上想办法。」
「周六是奋斗者的正常工作日……」「请想办法规避法律风险……」
这是什么样的脑子才会诞生如此奇奇怪怪的想法?
谁是奋斗者啊!大伙儿只不过是为了养家糊口的打工人,就养家糊口已经花尽了几乎所有的力气,还要被这些高管强行戴上高帽,并且要自己找规避法律风险的办法,扶正这顶帽子?
这事呢,小柴也不想评价啥,太过于离谱了,无处下嘴啊!
该事件冲上热搜后,昨天,奇瑞高新华回应了:邮件要求对象不是普通员工,是激发愿意努力工作的员工,鼓励他们奋斗,同时不让他们吃亏,本意不是压榨员工。
对于「规避法律风险」一说,高新华未作出回应,是不是这个言论,他自己都圆不了了?
不过,对于高新华回应的部分,网友们还是给他打了低分。
「您可别闹了,中层来员工不来,那指挥谁来干活。别人奋斗你挣钱,别人吃苦你享乐,这还不叫压榨么。老板吃喝玩乐,员工加班应酬,不过是给点加班费,这叫鼓励奋斗么,这叫遵守劳动法。」
谁说不是呢?
奇瑞汽车招聘官网信息称,公司就像大学校园,重视伙伴关系,没有上下级概念。你看,宣传中,在奇瑞工作多体面啊!
但据天眼查APP显示,在奇瑞汽车股份有限公司的上百条法律诉讼信息中,有30%左右为劳动争议与劳动合同纠纷案件。
或许浪潮、奇瑞的做法,就是国内职场的底色,他们连明文规定的事情都无法兑现是常态,更别说超额福利了,不过是这两家忘了上滤镜了而已。
就好比今天还有一条微博热搜:有女子称自己刚入职一家公司,行政就拿来了一份乐捐制度。
这个制度里,写着:
-早餐超时吃,一次乐捐20元
-办公桌没整理,一次乐捐10元
-背心拖鞋上班,一次乐捐20元
-用公司电脑闲聊,看视频等,一次乐捐200-1000元
-下班电脑忘关,一次乐捐20元
……
小柴看到这张表后的第一反应是,这上一个月班,得倒贴公司多少钱啊!这是变着法子实现了资本家梦想中让打工人付费上班的宏愿啊!
再如同样是让人唾弃的加班文化,但戴上「狼性」这样的滤镜,就成为管理专家们嘴里的成功案例。
但归根结底,底色基因是一样的,需要的时候,员工是可以决定公司生死存亡的心脏、奋斗者;不需要的时候,就是一颗生锈的螺丝钉,想怎么扔就怎么扔。
问题是,这么绝的事情,如今居然是这个社会,是普遍存在的正常现象,到底哪里出问题了呢?
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作者|小柴贰号
编辑|谭松
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