史无前例｜高管离职,CEO库克减薪,苹果到底怎么了？

罕见高管离职，可能只是个开始

苹果公司正在经历前所未有的高管离职潮。 从2022年下半年开始，苹果已有十几位高管离职，其中大部分是“副总裁”头衔的高管。苹果高层离职潮可能有愈演愈烈之势，导致基层人才流失。 分析认为主要原因包括公司官僚化，内斗严重、管理层责任负担过重、员工薪酬缩水等。

自 2022 年下半年以来，苹果至少失去了 11 名高级管理人员。 他们大多在苹果工作超过15年，拥有副总裁头衔，仅略低于直接向CEO库克汇报的高级副总裁级别。离职员工负责许多核心职能的日常运营，包括工业设计、在线商店、信息系统、云计算、硬件和软件工程、隐私与安全、新兴市场销售、订阅服务和采购等领域。

苹果内部人士称，这波离职潮可能只是一个开始，部分董事和高级总监级别的高管也将在近期离职。他们只是低于副总裁级别。此外，虽然公司很多副总裁没有离职，但他们在苹果工作了几十年，未来几年也将陆续退休。苹果正在努力寻找继任者。

公司官僚化，内斗排挤设计团队

苹果的离职潮部分原因是该公司变得更加官僚化，尤其是在产品开发方面。企业规模的扩大带来了内部政治、跨部门博弈等公司治理问题。工业设计副总裁埃文斯·翰基选择离开，是因为他缺乏授权，无权推翻其他部门做出的工程决策。翰基离开后，苹果还没有找到替代者。

另一方面，企业管理者的责任负担越来越重。Apple公司按职能组织，每个团队都为所有主要产品做出贡献。 例如，硬件工程副总裁需要协助监管iPhone、Apple Watch、iPad等的元器件； 软件工程副总裁需要管理 iOS、macOS 和 watchOS 等操作系统。 这种架构起步比较早，在早期发挥了最大的优势，但也导致产品开发延迟，资源分配过度分散，工程复杂度增加。

苹果的基层人才也在流失。自 Apple Watch 发布以来，苹果工业设计团队至少有 15 名成员离职。许多曾在苹果前工业设计高级副总裁 Jony Ive 手下工作的高级设计师都去了 Ive 的新公司 LoveFrom。

CEO库克减薪40%，带头削减企业成本

高层出走的另一个主要原因是减薪。2022年，苹果股价将下跌近30%，市值蒸发1万亿美元。 对于依赖股权激励的公司高管来说，这相当于减薪。 苹果本月 10 日批准了一项新的薪酬方案。2022年，库克的总薪水约为9940万美元，今年的薪水约为4900万美元，其中包括300万美元的基本工资、600万美元的现金红利以及价值约4000万美元的股票奖励。 也就是说，库克在2023年不仅要减薪40%以上，而且80%以上的收入都来自股票，基本和公司业绩挂钩。

但苹果最近的表现并不理想，收入大幅下滑。上个月，苹果公布了截至 2022 年 12 月 31 日的 2023 财年第一季度财报，营收为 1172 亿美元，同比下降 5%。这是苹果近四年来首次出现季度收入下滑。不过，受供应链解冻、需求回暖等因素影响，苹果股价在经历了今年1月份的低谷后有所回升，目前维持在150美元左右。

苹果此次降薪，与市场低迷下支柱业务下滑有关。高管减薪是苹果应对危机的削减成本措施。 而苹果也加入了“降薪”的队伍，这背后也说明科技巨头们已经行至“低谷”。

印度基础设施和人才落后，苹果供应链转移受阻

苹果公司（Apple）近年来一直致力于推进“供应链多元化”，并计划将供应链转移至印度等地。但苹果在印度生产的部分产品合格率仅为50%，凸显出印度在效率、文化、基础设施和劳动力素质等方面还比较落后。

苹果从2017年开始在印度组装低端iPhone，从去年9月开始，一些印度工厂开始供应旗舰机型。但印度旗舰机型的生产仅限于组装，面板、芯片、外壳等零部件在相当程度上仍依赖中国供应商。

塔塔集团在印度南部经营的苹果手机外壳工厂的生产线上，只有大约一半的零部件状况良好，可以发往苹果的供应商富士康。“这是一个非常糟糕的问题，”因为苹果的目标是在其产品中实现零缺陷，塔塔集团正在制定提高劳动力熟练度的计划，但距离见效还很遥远。

由于物流、关税和基础设施落后，以及印度工人的技能和专业水平仍处于较低水平，苹果将供应链转移到印度的过程一直很缓慢。

印度梦想成为新的“世界工厂”，但距离实现这个梦想还很遥远。该国根深蒂固的官僚作风、落后的基础设施和错综复杂的法规迫使许多外国企业要么避开印度，要么关闭当地业务。 缺乏熟练劳动力和创新、生产质量差以及不愿采用快速发展的技术等一系列障碍。

印度“世界工厂”的梦，还很遥远……

苹果到底怎么了？

苹果目前面临的问题：前所未有的高管离职潮，十几位高管流失，陆续可能还会有更多的员工离职；创新遇到瓶颈，去年推出的iPhone 14系列被部分消费者批评为“挤牙膏式创新”；苹果计划将供应链转移至印度、越南等地，但受当地劳动力技能匮乏、基础设施落后等阻碍。

四大因素驱动离职潮：

1、苹果越来越官僚化，公司规模的扩大带来了内部政治、跨部门博弈等公司治理问题。

2、公司按职能组织，每个团队都要为所有重要产品做出贡献，导致产品开发延迟，资源分配过度分散，工程复杂度增加。

3、苹果股价在经历了三年的暴涨后，去年下跌了近30%，相当于对依赖股票激励的公司高管减薪。

4、很多副总裁工作了几十年，未来几年都到了退休年龄

“钱没到位”或成为最现实及关键的原因

最后，不要忘记人们离职的最大原因之一：金钱。一个很现实也很关键的问题就是“钱没到位”。

苹果股价在过去一年下跌了近30%，这对苹果高管的薪酬影响很大，因为对于苹果副总裁这样的管理级别来说，股票奖励的金额远超过工资的一半。

上周五，苹果公司的股东大会刚刚通过了一项新的薪酬计划。 库克将在 2023 年减薪 40%，从 2022 年的 9900 万美元减至今年的 4900 万美元，其中包括 300 万美元的基本工资和现金奖金。 600 万美元，以及价值约 4000 万美元的股票奖励。

由此我们不难看出，苹果股价对苹果高管薪酬的影响是非常明显的。

想成为“百年老店”，苹果的必经之路

当业绩增长遭遇瓶颈、产品创新乏力、公司元老自身也面临“退役”问题时，苹果内部深度调整或许已成为必然。

无论如何，对于苹果来说，创新离不开人才，人才难求的问题始终是一个突出问题。

另一方面，作为一家拥有46年历史的企业，它已经超过了大多数科技巨头的“年龄”。 奋斗了20、30年的苹果老员工，把接力棒交给了“新鲜血液”。 或许这对苹果来说也是一种由内而外的创新与革命。

成为“百年老店”，这是苹果必须经历的。 微软、英特尔等科技巨头近年来也都迎来了CEO层面的人事变动。新发展，必然带来新的变化。

除了人才团队建设，苹果在财务、产品、技术、供应链等方面也面临着一系列挑战。 苹果这艘巨轮将如何破浪前行，或将成为整个科技行业关注的焦点。 我们只能拭目以待！

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