险遭强奸女员工再发声，蔚来是在等315晚会点名吗？

那个称自己入职蔚来的第一个月就被男同事试图强奸的女孩，昨天再次现身视频号发声。他在视频里实名露脸解说：距离自己上次回应已经过去一周，还是没有等到蔚来对公众的道歉和承诺整改的态度，也许永远也等不到。也希望更多公司能重视起职场性骚扰的问题，提供一个更加安全公平的工作环境。职场PUA、职场性骚扰是当前很多人都遭遇过的现实问题，很多人选择了忍。就像最近央视新剧《心想事成》里面的剧情，女角遇到职场PUA和骚扰问题，选择了回避甚至是跳槽。

因为担心下一份工作的背调受影响，导致自己前途受损。或者是没有更多更好的选择，很多人宁愿多一事不如少一事，遇到职场问题选择了低头回避，甚至是默许。

不是因为职场打工人不想揭露黑暗，不想抗争，只是现实面前，大多数打工人是没有抗争的力量。

3月3日，一位网友在社交平台上爆料称，自己入职蔚来后险遭男同事强奸，该男同事已入狱。本是受害者，但蔚来HR却以“她是一个有风险的人”“会影响公司形象”为由对她拒绝留用。（点击查看事件原委：）

消息在网上引起热议，于是蔚来在3月4日紧急发布回应称，对当事人深表同情，已展开内部调查。

3月5日，当事人在社交平台进行了最新回应，质疑了蔚来声明中的时间线等问题，并上传了部分证据截图。

按理说，清华美女毕业生在知名车企蔚来实习，这算得上是“强强联合”的职场佳话。

可是，入职第一个月十来天就遭到同事的性骚扰，这不得不让人怀疑蔚来公司的管理问题。倘若不是她的极力抗争和斡旋，恐怕强奸已成事实，木已成舟。

但即使强奸未遂，给女孩子造成的伤害和心理阴影恐怕也是极大的！

事发之后，图谋不轨的同事锒铛入狱，受害人却被公司辞退！刚入职险被强奸是公司管理问题，那如今对这么严重问题举重若轻的处理方式和态度，就显示出了蔚来公司糟糕的企业文化了！

求助无门，需要利用网络发声，这是一种什么样的无助和绝望啊！

3月4号蔚来紧急回复，他们已经在调查，并象征性的回复了对这件事的关切。

可是这件事已经发酵了一个周，昨天当事人再次发声质疑蔚来的冷处理。

受害女子发视频表示，距离自己上次回应已经过去一周了，还是没有等到蔚来对公众的道歉和承诺整改的态度，也许永远也等不到。

蔚来作为电动汽车的后起之秀，成立于2014年11月，并于2018年9月就上市了。如此迅猛发展的企业，除了自身实力之外，也是捉住了中国电动汽车的东风和政策红利，理应健全制度、以人为本，回馈社会。至少是不作恶。如今清华实习生性侵事件持续发酵，让人看到了蔚来在对员工人文关怀的滞后性外，也让人看到了资本的丑陋的一面。