阿里巴巴这些年遭遇了不少事情,和各大互联网巨头们一样都在积极调整业务板块,重新规划发展策略。包括推进各平台的互联互通,对商家提供更多的选择。
不仅如此,阿里也陷入了裁员风波。马云离开的第四年,阿里裁掉了19000多人,这释放出什么信号呢?
作为国内最大的互联网巨头之一,阿里巴巴备受瞩目,每一个动态消息都会引起广泛的关注。更何况阿里过去几年成为各类话题的焦点,让阿里无法低调。
所以阿里一直在努力调整姿态,好的一面是阿里取得了一定的效果。
根据阿里巴巴发布的2023 财年第三财季报告显示,该财季内营收2477.6 亿元,同比增长2%。净利润468.15 亿元,同比增长138%。这样的成绩可以说是十分优秀了,仿佛阿里巴巴已经完全走上正轨,找到适合未来发展的出路。
不过事情并没有那么简单,因为阿里的员工数量急剧下滑。
纵观阿里的年度财报,截至2021年底员工数量还有259316 人,可是到了2022年底,员工数量降低到了239740人。仅一年时间,阿里裁掉了19576人。裁员是一家公司常见的人事变动,但如果裁员人数达到一定水准后,就能看出这家公司的大致运营方向了。或许有人好奇,阿里不是交出了亮眼的财报吗?说明有稳健的营收,为何还会有19000多人被裁?
或许营收的稳健增长和裁员有一定的关系,在公布第三财季报告之前,阿里巴巴2023财年第二财季的业绩报告并不好看。阿里财报显示,在第二财季阿里的营收为2071.76 亿元,虽同比增长了3%,但净亏损达到了224.67 亿元。
马云离开的第四年,阿里裁员人数持续扩大至1.9万名以上,这释放出什么信号呢?或许释放出阿里巴巴在走降本增效路线,提高盈利效率,稳固营收体系的信号。
2022年期间,很多互联网公司的运营关键词基本都是“降本增效”。由于受公共卫生事件影响,消费需求下滑,互联网电商平台GMV数据明显下降。
再加上全球经济发展节奏不景气,所以大厂裁员成为了一个常态,降本增效变成了大厂们统一的经营理念。
其实也能理解,业务发展一般,没有了稳定的营收来源,那么企业不太可能闲置工作岗位,只能把没有必要的业务部门裁撤掉。
经过裁员之后,阿里扛住了压力,在第三财季交出了亮眼的成绩单,营收和利润实现同比正向增长。尤其是净利润增长幅度达到了138%的水准,若按照这样的趋势发展下去,到了第四财季乃至整个2023财年,都能给资本市场一个满意的答卷。
不过裁员只是一时的,企业要想走得长远,实现稳定的营收结构,不能一直裁员下去。否则到最后,最核心的人力资源底牌都没有了。等再次开展招聘的时候,又会面临不小的竞争。
裁员是一种治标不治本的手段,归根结底还是需要从业务本身入手。
阿里有70%的营收来自电商平台,这是稳住营收体系的重中之重,配合其它的业务板块,让阿里有庞大的商业布局。
除此之外,阿里还在积极布局创新业务,在社区团购,本地化生活服务开拓市场潜力。因为是创新业务,且各大竞争对手蜂拥而至,竞争十分激烈。初期的烧钱是必须的,能否稳住市场脚跟还得看中后期的运营策略。
另外别忘了阿里还要养一个纯粹的科研机构达摩院。阿里巴巴董事长张勇说过,达摩院不以盈利为目的,会坚定长期的研发工作。
这意味着阿里对达摩院是完全砸钱养活的,达摩院搞科研无法实际参与商业化布局。当然,要是达摩院的研发成果能够转化为实际应用,也许能帮助阿里提高科技竞争优势,也算是不虚投入了。
马云对阿里有一个目标,那就是希望阿里成为一家跨越三个世纪的公司。阿里成立于1999年,要想跨越三个世纪的话,就需要发展到2101年,足足102年。
这是一个远大的目标,现在阿里才走过了24年,未来还有很长一段路要走。希望阿里明白,靠裁员降本增效不是长久之计,还需要从惠利民众出发,为国内外民众用户提供优质的服务保障,创造更大的社会价值。
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