二〇二二年,京东大批量裁员的消息被人们津津乐道,有的人便想起了我国另外一家大型企业“裁员”的细节。
谈到华为,大家一定都将其视为是我们国人的骄傲。
作为国内首屈一指的科技公司,华为相较于手机市场上的其他品牌而言,拥有更强、更过硬的技术,更有着不可替代的自主研发。
而这些,正是一家科技企业能够立足于世界科技圈,且常处于不败之地的关键,是其他企业所无法比拟的。
而对于华为,大多数人的了解和认识,大概都是任正非这个华为的创始人有着高瞻远瞩。
不仅体现在华为的创立上,更体现在这几十年来华为的发展走向上,而他也用他的成就证明,他的选择是对的。
但是,大家都知道任正非,很多人可能却忽略了孙亚芳,甚至多数人对这个名字都是感到陌生的。
然而,孙亚芳在华为的地位,亦是不可比拟的,甚至是任正非恩人一般的存在。
至今,孙亚芳的发言依旧是极其有份量的。甚至可以说,假如没有孙亚芳,就没有华为。
1999年,华为推举的第一位董事长不是任正非,而是孙亚芳。
而这一推举的决定,正是任正非所做,随着全票通过的支持,孙亚芳也成为了华为的第一任董事长。
但是,两人的故事的开始,以及华为故事的开始,都要从30年前说起。
坎坷相识,共同梦想
1992年37岁的孙亚芳,在北京的某个高端信息研究所有着非常体面的工作。1982年毕业的她,几经周折来到研究所,已经工作7年,十分稳定。
而也正是在这一年,孙亚芳来到了华为,她之所以放弃稳定而高收入的研究所工作,正是因为任正非“苦苦哀求”。
若不是任正非的坚持,孙亚芳可能会一直在研究所工作,而华为则可能根本无法存活至今。
这一年,任正非也才创立华为不久,却出现了资金紧张的问题,前途一片渺茫。
在创立公司之前,任正非才经历了一次失败,使得200余万元打水漂。工作没了,钱没了,妻离子散。
不过任正非并没有因此就放弃,一直在努力想办法。在朋友的推荐之下,任正非认识了孙亚芳。
“她懂这个,而且人脉也多。”朋友的评价,让任正非仿佛抓住了救命稻草。
而为人善良的孙亚芳,也非常仗义,听朋友介绍之后,就对任正非充满了信任,很快便为华为拉到一笔资金。
但这并不是任正非的目的,钱是次要的,人才才是最重要的。
任正非十分欣赏孙亚芳,他知道孙亚芳确实如朋友所说,“懂这个”。毕业于电子科技大学的她,对电子信息有着极为丰富的了解。
再加上拉资金一事,也让任正非感到此人在交流沟通、管理人员上有着很强的能力。他认为孙亚芳若是加入华为,一定能让公司的发展更进一步。
任正非这次没有托人,直接自己从深圳坐火车来到北京,亲自来到孙亚芳的家门口,等待孙亚芳下班回家。""
对于任正非的登门拜访,孙亚芳热情地欢迎了他。
然而在听说要放弃现在的工作,加入一家刚起步、才脱离资金紧张不久的公司后,孙亚芳自然是拒绝。
但是,任正非这一次千里迢迢赶来,就是抱着成功的打算的,当然不会就这么轻易地放弃。
他在北京住下,每天都在孙亚芳下班的时间登门拜访,几乎是求她去任职。
同时,详细地给孙亚芳讲述了自己对华为发展的计划,并且说出了自己对电子行业的前景展望。
任正非的公司发展计划让孙亚芳看到了希望,而任正非坚持不懈的精神和经历,也深深感染的了孙亚芳。她辞去了工作,正式成为了华为的一员。
救于水火,左芳右非
当然,华为的危机还没有正式解除。之所以能够走上平稳的道路,与被任正非“求到手”的孙亚芳有着太大的关系。
由于资金不足,华为陷入了断链的危机之中。供应商贷款、生产研发都需要钱,更重要的是,此时就连员工工资都已经没钱发了。
孙亚芳再一次站出来,争取了50万元的贷款。
但是,这也是杯水车薪,因为公司漏洞太多以至于不知该补哪个窟窿眼。这50万元用在哪,其他用钱的地方都面临着崩塌。
任正非又一次陷入了两难的境地,进也不是,退也不是。
孙亚芳见任正非矛盾不已,对任正非说了一句话,这句话清醒而一针见血,也正是这句话,再一次拯救了华为。
“供应商没了,可以再找,自主研发,随时都可以做,华为的路还漫长,但员工工资再拖欠,员工都离开了,我们就真的垮了,也丢失了信誉,这是无法弥补的!”
任正非恍然大悟,50万元投入到了员工工资之中。
这一举动,不仅赢得了民心,而且大大激励了员工的积极性。
他们不仅更加投入到工作之中,还为公司力争被拖欠的经销商贷款,资金开始回拢,华为起死回生。
这次坎坷,更让任正非知道,这个人就是华为最关键的人物之一,一定要把握住。
而这,也是让孙亚芳在华为越发有话语权的关键。甚至是在任正非提出明确的意见时,孙亚芳也可以按照自己的想法予以反驳。
很多华为老员工表示,全公司的人都怕她,除了徐直军都不敢与这位雷厉风行的狠角色正面对抗,反倒是孙亚芳常常在公开场合“顶撞”任正非这位老板。
因为孙亚芳的这种在别人看来顶撞上司的行为,任正非却并不觉得有什么,他会采纳、接受好的建议。
其实,这并不是顶撞,而是两人之间的某种默契,也是彼此之间的尊重。是任正非对于孙亚芳的眼光和前瞻性的信任。
据说,一次对高层晋升的会议上,任正非坚决不同意,被孙亚芳反对。
而任正非被孙亚芳反对之后,沉默了片刻,就采纳了孙亚芳的意见。这就是多年以来孙亚芳作出的成绩带给她的话语权。
孙亚芳确实不出任正非所料,不仅在电子信息上有着过硬的专业技术,更是一个管理人才。她对于员工的把控,是深度的,洞察力极强的。
而更值得称道的,是她不仅有洞察力,更有魄力,敢想敢做。
1996年,华为不仅脱离了险境,更进入了全新的上升期,甚至成了块香饽饽,人人都争先恐后想进。
谁能想到,仅仅四年,却是风云变幻。
效益好,工资高,待遇好,福利好。一方面是由于华为的自主研发有了成果——数字交换机的上市,让订单量暴增。
另一方面,也多亏了当年孙亚芳抓住了主要矛盾,留住了人心。
然而,对于企业来说,太多可以共苦,无法同甘的案例了。
以为走上了一劳永逸的道路,永远都是一个企业失败的原因。没有一劳永逸,有的只是无限的挑战。
杀伐果断,创下壮举
当年,华为面临危机的时候,全公司的员工把力量都拧成了一股绳。对于优先发员工工资更是感动不已。
然而如今公司效益好了,人人都想进了,士气和斗志却也不在了。这一点,在老员工身上体现的更是淋漓尽致。
新员工尚且带着年轻的斗志,想要做出一番事业,老员工却已经失去了工作的激情。
明明是患难与共,一同走来的风雨战友,如今却成了进步路上的绊脚石,这实在是令人心痛不已。
所谓饱暖思淫欲,大概就是这个意思。
孙亚芳没有被公司成功的喜悦蒙蔽双眼,她很快发现了这个问题,并且她知道,如果不解决,今后还会有更大的问题。
于是在1996年,她很快找到任正非,说出了自己的观察。
对于这一点,任正非很赞成,他也是有所察觉。但是对于解决方案,却迟迟还没有下定论。
而孙亚芳却表示,自己已经有对策,问任正非是否同意自己去实行。
任正非此时对于孙亚芳,已经是放心不已。而孙亚芳很快便做出了带领7000余名员工下岗的决定。
这一决定,不仅轰动了公司内部,更是在全国范围内都引起了不小的水花。
但是,孙亚芳此举并非冲动,甚至是又一次救华为于水火之中。
孙亚芳带领员工下岗,并非是直接裁员。她的此举,为的是能够重新调整公司内部的员工构成。
孙亚芳表示,自己注意到公司内部最为严重的问题,不仅仅是员工的积极性不高的问题;
更是那些已经有所权力的老员工,他们的沉闷和压抑,打消了年轻员工的积极性。
他们对于新员工的升职之路的压制,更是致命的。这极大程度上让年轻员工陷入了绝境。
而她的解决方案,是“辞职再上岗”。
即让包括她在内的这7000余名员工先提交辞职报告,之后再根据他们的述职报告,重新决定他们是否留下,以及留下之后应该在什么样的岗位中。
这一次大换血,让那些年轻有为的员工直接被提拔到领导层,而那些浑水摸鱼、混吃等死的老员工,一部分被调到了基层,一部分更是直接离职。
就像人体的血液循环,新陈代谢,这一举动,让公司又一次“活”了起来。
这一次的“活”,并不是死活的“活”,而是活跃的“活”、灵活的“活”、生龙活虎的“活”。
在孙亚芳一开始说出自己的想法的时候,任正非不是没有考虑过这种做法的风险。
但是出自于对孙亚芳的独到眼光和办事能力,他选择了尊重和信任,而结果也并没有辜负他的期待。
华为的工作氛围和劲头都有了极大的改变,业绩更是肉眼可见的提升。
孙亚芳在管理上杀伐果断的举动和魄力,都无疑让任正非更加信任,也在华为需要推举董事长的时候,毫不犹豫地把董事长的位置让给了孙亚芳。
一路风雨,互相成就
从1999年孙亚芳正式上任董事长之后,华为也开启了叱咤风云的新时代。
除了大力发展自主研发,为华为的崛起奠定了十余年的基础,孙亚芳更是在一次次危机之中救华为于水火,而她步履轻盈,如鱼得水。
巾帼不让须眉。孙亚芳虽为女性,但是,对于商业上的竞争对手,是从不拖泥带水,优柔寡断。相反,她是寸步不让,奋力而争。
面对华为内部李一男的叛变,对于思科的纠缠,孙亚芳打击的绝不留情,该打官司毫不犹豫。
她投入4亿资金打击李一男的港湾网络,让李一男自觉退出了竞争市场。
她不惜每小时630美金的律师费,与思科正面打官司,更联合思科的对手成立合资公司。
她的头脑里仿佛有一本《孙子兵法》,而商界的腥风血雨更是没有让她退缩,反而让她大展宏图。
她没有给任何想要破坏、打压华为的人机会。而她极具个人特色的果敢,以及敢于付出代价的魄力,都让竞争对手敬畏三分。
她的这些举动,都无疑为华为的发展道路清除了太多太多的障碍。
孙亚芳的存在,以及她的所作所为,不仅让华为业绩一路走高,名扬海外,同时也让自己成为了全球风云人物。
2010年,孙亚芳上榜福布斯,成为了“最有权势女性”榜单中唯一的中国女性。
所以,与其说是孙亚芳成就了华为,不如说,孙亚芳也在华为成就了自己。任正非给予了孙亚芳一个平台,一番天地,任其展现自己,闯荡江湖。
而孙亚芳也给了任正非一份满意的答卷,华为能够有今天,亦与孙亚芳19年的管理密不可分。
直到如今,孙亚芳的故事仍是商界的传奇,她本人更是成为无数人眼里侠女一般的存在。
如今的华为,不仅成为了国内首屈一指的科技公司;
凭借着自主研发在产品上有着压倒性的优势,更是在全球范围内的科技公司之中,成为了苹果、三星等,有力的竞争对手。
直到2020年,孙亚芳才彻底告别董事长一职。
其实在18年她也卸任过,但华为声称这并不代表她会离开,而是继续参与内部治理体系的发展完善,后来又上岗干了一段时间董事长。
如果没有当年的孙亚芳出手为濒临破产的华为拉资金,华为可能难以生存。
如果没有她率领7000余名员工辞职再上岗的壮举,华为难以稳固内部员工体系。
如果没有她这些年面对竞争对手果断而积极地竞争,华为更难以走到今天。
即便她已经处于退隐状态,她的故事依旧是人们眼中的传奇。
-完-
作者 | 徐呼呼
编辑 | 阿琰
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