学院和研究所：
为促进高层次人才建设，加强优秀青年教师培养，根据《兰州大学青年教授岗位设置及职务聘任办法（试行）》(学长〔2014〕130号)精神，学校决定对兰州大学青年教授(以下简称“青年教授”)进行聘任。现将有关事项通知如下：
一.适用范围
在教学科研一线工作，担任讲师或副教授(副研究员)，遵守教师职业道德，年终考核合格及以上，符合青年教授要求。
二、申请条件
(一)符合下列条件的青年教师可以申请青年教授职务：
1.有博士学位；
2.原则上年龄不超过35岁，人文社会科学和医学可以放宽到38岁；
3.承担一定的教学工作，指导研究生；
4.精通一门外语；
5.科研成果突出，符合学校教授聘任条件的科研业绩要求，其科研工作具有开拓性或创新性。在某专业领域进行了系统的研究，取得了标志性的研究成果，得到了同行的认可。具体条件是：
(1)近5年来，第一作者或第一通讯作者在国际顶级学术期刊发表论文1篇以上(见130 [2014]号附件1)，或在本学科顶级学术期刊发表论文3篇以上(见130 [2014]号附件2)。
(2)近五年主持过国家自然科学基金项目。
(二)符合下列条件之一的青年教师，可以不再要求具备第(一)项条件。经本人申请并经学院推荐，学校教师聘任委员会可直接聘任年轻教授：
1.万人计划中入选拔尖人才的；
2.入选创新型人才推广策划人；
3.主持国家自然科学基金“杰出青年基金项目”。
(三)学校派出的教师在规定期限内因公出国的，也可以申请青年教授职务。逾期出国或因其他 . 原因不在岗者，不能参加本次任命。
第三，任命程序
(一)申请人提出申请后，学术委员会根据申请人的申请材料，对照学校申报条件推荐候选人。学校审核被推荐考生的申请材料。
(二)学校评审专家组应对符合申请条件的予以答复。通过答辩，评审专家组充分了解申请人的科研成果和学术水平，评价申请人的创新能力和发展潜力，对申请人进行综合评分。
(三)根据评分情况，学校在岗位限额内确定论文提交者，并组织校外同行评议。申请人必须提交至少3份有代表性的论文，并提交给5名校外同行专家进行评审。
(四)学校人事工作小组会议根据同行评议对申请人进行审查，确定候选人提交学校教师聘任委员会全体会议。
(五)学校教师聘任委员会全体会议讨论决定聘任事宜。
(六)员工与学校签订合同，学校出具正式聘书。
四.绩效结果的截止日期
本次任命绩效结果的计算时间截止到2014年11月30日。
动词（verb的缩写）约会时间
这次被任命的年轻教授的任命时间从2014年5月开始计算。
不及物动词申请材料
自学校发文以来，各单位应按照附表(见附件1)开展相关工作，并按以下要求组织推荐和提交相关材料。
申请人应认真填写《兰州大学青年教授职务申请表》(一式两份，电子版为Word格式)，并提交相关工作绩效证明材料，其中包括一份电子版代表论文(PDF格式)。材料中有作品的，应当同时提交原作品；必须提交论文的原件或复印件。
七.工作要求
各单位要认真学习有关文件，准确把握文件精神，严格执行文件规定，认真组织好青年教授的聘任工作
各级学术委员会要认真履行职责，严格把关，推荐符合申请条件的优秀青年教师。各单位确定推荐人选名单后，应当在本单位公示。
请各单位根据工作安排，将个人申请材料、推荐人选名单(含电子版)和公示结果报告及时报送人事部(秦桧大厦206室)工作管理科。个人提交的材料不予受理。各单位推荐材料应上报一次，逾期不予受理。
联系人：陈艳如权硕
联系电话：
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