大厂年终奖不约而同“粉碎性骨折”，没有最低只有更低

作者：明月何灼

业内小伙伴都了解，每年3-5月份是互联网&通信大厂发放上一年度年终奖的高峰时期。如今已经来到四月底，“她见”小编却没有如往年一般，在各大平台上看到财大气粗的互联网大厂员工晒年终奖的炫耀帖，反而异常安静。即便大厂员工之间有交流，也仅限于在各类社交平台上的“对暗号”式交换信息，交换到的信息不是攀比年终奖多了多少，而是吐槽到手的年终奖又少了几成。

现在，就“她见”小编在网上发现的零星几个大厂员工爆料部分大厂的年终奖情况，给大家盘点下今年互联网大厂和通信大厂的年终奖情况：

从爆料的信息看，今年大厂年终奖不容乐观，可以用惨淡来形容，甚至有员工称其今年年终奖打了骨折！

首先，来看看手机大厂的年终奖情况

在某平台上，有多名认证为OPPO员工的用户爆料，自己的年终奖被“打骨折”，在2-4折之间不等，有员工表示：“正在搜集合同、加班、产出、绩效等证据”，已经做好找工作和维权两手准备。

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作为蓝绿厂的另一位成员Vivo也没好到哪里去，被爆年终奖对半折扣。Vivo员工表示：“平时薪资低，就指着年终，结果骨折......”

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和蓝绿厂一样，年终奖骨折的手机大厂还包括小米。传言小米年终奖3-5折，员工直接表示：“本来就没多少，现在搞得还不如被裁掉！”

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再来看看电商、视频等大厂的年终奖情况：

最近网上炒得比较凶的就是拼多多。有拼多多的员工发帖说：以往4月15日是绩效review，一般会在这个前后普调和发年终奖，然而到现在还没通知。如此，也让大家人心惶惶。

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众所周知，拼多多一直不吝啬给钱，对外的薪酬口径是16薪，分为节前和节后两次发放。如果此次不发放年终奖，员工薪酬直接从16薪缩减到14薪，相当于降薪12.5%。

比拼多多更离谱的当属美团了。今年不少员工在某平台上爆料称：自己拿到的系数是0，也就意味着年终奖为0。

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美团的年终奖属于固定薪酬结构，会写在offer里，但并非所有员工都能够拿到全额年终奖，会根据绩效系数来派发不同档次的年终奖。比如入职劳动合同签的是15薪，HRBP会再乘以个人绩效系数来计算最终年终奖数额，一般绩效系数在0.8-1.5之间。

无独有偶，跟美团同样情况的还有哈啰单车，也曝出：两轮年终奖取消。

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滴滴虽然今年年初APP恢复上架，看上去前景光明，但却也在3月份取消了普调，另外此前offer里承诺的三个月年终奖，不少员工只拿到了1个月或0.5个月。

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值得注意的是，作为近几年发展迅猛，并受外界因素影响不大的视频厂商，今年年终奖竟然也缩水了！快手就是其一。

春节前，快手就发放了年终奖。对于快手的年终奖，网上的评论各有分说：有说正常发挥的，也有“破口大骂”的。不过快手今年有一个特别的地方是：关闭了绩效平台的申诉入口。快手这一操作确实勾起了大家的好奇心，可能懂的都懂吧。

老牌互联网大厂的年终奖情况

腾讯、阿里、百度三家老牌互联网大厂整体年终奖还比较稳定，毕竟是老牌大厂，俗话说：“瘦死的骆驼比马大！”但也有不少部门年终奖较去年稍低，特别是边缘部门，年终奖也不太乐观。

腾讯是三家里年终奖发放最早的，每年1月份便会发放上一年的年终奖。腾讯年终奖虽然整体看还比较稳定，但腾讯平台与内容事业群（PCG）、微信事业群（WXG）等多个事业群年终奖低于去年水平。有部分员工抱怨：“年终奖太少了！”

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比起百度的这些事业部门，阿里的部分事业部门可谓有过之而无不及，有员工用“绩效面谈，3.5啥都没有”几个大字总结年终奖情况。因为部门整体的效益不好，绩效3.5的员工今年“啥都没有”。

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和阿里有同样境遇的还有百度的智能交通事业部（ACE），全员收到通知，无年终奖。甚至智能驾驶事业部（IDG）还进行了人员优化，被裁的员工同样没有年终奖。

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通信大厂年终奖情况

通信大厂里年终奖发钱最多、最不吝啬的非华为莫属了。但近两天，也有消息传出华为年终奖普降30%。虽然最终的年终奖金额还未落地，但“她见”小编猜测此消息也并非空穴来风。

前阵子华为还特地发文重申，奖金跟公司经营情况、部门业务情况、个人绩效强相关，可高可低，甚至为0。并且，有不少华为员工反馈，主管已经提前打“预防针”，做好奖金大幅降低的心理准备，预计整体平均降幅30%。

造车新势力的年终奖情况

盘完互联通、通信大厂的年终奖，“她见”看到今年车展出了这么多爆点，忍不住想盘盘几家造车新势力的年终奖情况。

“她见”了解到，国内造车新势力蔚小理三家的年终奖最近也已发放到位。整体情况是：严重缩水！

有网友爆料：“除去个别特别优秀的，大部分人的年终奖发放情况：小鹏汽车年终奖为0.5折，蔚来汽车年终奖为3.3折，理想汽车年终奖为5折。”

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部分小鹏汽车员工发贴称：“2022年的年终奖只拿到了500块钱。”“绩效为B的年终奖只有不到2000块钱。”“小鹏汽车的年终奖只发放了0.1∽0.3个月。”

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对此，有网友调侃称：“感恩小鹏，明明可以赖账，却还是客气地给了点银子打发叫花子。”

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为了活下去，造车新势力都在勒紧裤腰带过日子无可厚非，但这0.5折的年终奖着实是有点过分了！不过话说回来，比起有些互联网大厂0年终奖，甚至还要裁员稍好一丢丢。

在互联网公司约定俗成的语境里，员工们收入中，基本工资可能占比不到一半，和股票期权、年终奖、保险等各项福利凑在一起，组成一年薪资打包价（package）。毋容置疑，价值数个月月薪的年终奖是其中重要的组成部分。没有年终奖会让多少大厂打工人哭晕在厕所。