《基层激励工具课》聂利利 下载
反击就是用对方的话来攻击对方，同样可以产生幽默感。小汤姆和父亲 之间因为一张成绩单而关系僵硬，父亲不开心，小汤姆也很忐忑，面对父亲 的“激励法”，小汤姆也使出了无懈可击的“对比法”，这种天真的幽默令 父亲着实难以继续横眉冷对这个情商很高的儿子了。
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职场就像战场一样，你想突岀重围、克敌制胜，就要拥有一流的 战术与战略。中国古代有“三十六计，走为上计”,现代职场也有一 计，那就是“幽默迎人” O你可以幽默地表达自己的工作态度，幽默 地批评或激励自己的下属，幽默地建议或反驳你的上司。那些懂得运 用幽默的职场达人，总能够在谈笑风生间平步青云。
面试不必谨言慎行，来点幽默更有吸引力
有过职场经历的朋友都知道，对于求职者来说，面试过程是非常紧张 的。表情严肃的面试官坐在你的面前，拿着一些古怪刁钻的问题来故意刁难 求职者，有很多人才虽然腹有锦绣乾坤，面试的时候也会谨言慎行，生怕给 面试官留下不好的印象，但最终仍然被“斩于马下” O其实，这些朋友进入 了一个误区，那就是面试时的谨言慎行未必能收到良好的效果
恰恰相反，通过幽默的语言来调节面试气氛，将自己的内在才华展现给面 试官，更有利于我们的面试结果。因为幽默是一种智慧的集中体现，在面试过 程中，如果通过幽默来打动对方，就会给他人留下一个印象——你是一个非常 聪明机智的人。在适当的时机抛出一两句幽默的语言，反而能够给自己加分。 一些职场达人给岀了这样的建议：面试成功的诀窍就是充满自信地推销自己， 并回答各种纠缠不清的问题。如果你是一个天生幽默的人，那就应该展示出你 的魅力。只有你对自己的幽默感有信心，就可以改变面试官的评判意见。
小于在某公司进行面试的时候，负责面试的考官问了一个和招聘毫不相 关的问题：“你认为大卫-贝克汉姆（世界著名足球运动员）和科比-布莱恩 特（世界著名篮球运动员）哪一个更厉害。”
小于停了片刻，说道：“我认为，他们两个都没有我厉害。”
“呃，你是说他们两个没有你厉害？ ”面试官不解地问道。
“对啊，如果我和贝克汉姆比篮球，和科比比足球。来较量一下，到底 谁更厉害一些。"
小于的回答诙谐幽默，并且很有机智与哲理。后来果然顺利地通过了 面试0
某城市电视台招聘主持人，经过一番笔试筛选后，有十几名精英进入了 面试。一位女生坐在了考官的面前，考官问道：“请你说出三纲五常中的三纲 指的是什么？”
这名女生答道：“臣为君纲，子为父纲，妻为夫纲。”话语刚落，现场顿 时有人笑出声来。因为这位女生完全把三纲的关系弄颠倒了。正确的三纲应 该是：君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲。
这位女生听到别人的笑声并没有慌张，反而神色自若地说道：“我说的是 新三纲。我们新中国人民当家做主，领导是人民的公仆，这不就是臣为君纲 吗？现在的小孩子在家都是一个个的小皇上，大人处处得迁就他们，这不就 是子为父纲吗？妻子在家庭中的地位逐步升高，现在流行的是妻管严，这不 就是妻为夫纲吗？ ”
这位女生机智幽默的回答，既给考官展现了自己口才和智慧，又显示出 了她非凡的竞争实力，最终顺利击败其他竞争者.通过了面试。
通过上面几个事例我们可以看出，在面试中大胆地使用幽默，这是非 常自信的表现，也证明了自己善于处理人际关系的能力。幽默走到哪里， 活跃的气氛就会跟到哪里。有了幽默，就会有笑声和喜悦，所以，当你面 对紧张、严肃的面试氛围时，不妨制造一些幽默，在放松自己情绪的同 时，也给考官留下了鲜明的印象，很可能帮助你在面试中脱颖而出，战胜 其他竞争对手。
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