中国经济周刊-经济网消息(记者侯娟)在2021年的315晚会上，媒体报道了求职者个人信息泄露问题，开启了大数据的黑色产业链，引发了公众对个人信息安全的担忧。
大数据不仅给用户生活带来便利，也为个人隐私泄露提供了温床。网站注册，电商购物等。可能导致个人信息的“裸奔”,这为数据黑生产链非法获取个人信息提供了机会。网络犯罪分子不断更新攻击手段，违法犯罪活动形式日新月异。商家做“薅羊毛”的情况屡见不鲜，比如刷单炒信，评论网络水军控制的帖子，互联网安全环境面临严峻挑战。
以网络水军为例，近几年来，热点事件很多。专注于黑产运营链，黑客窃取数据是黑产运营的重要一步。面对黑客攻击、信息泄露等问题，互联网公司拉线织网，屏蔽数据黑产，全面升级用户隐私安全措施，对用户敏感信息进行加密，为用户提供安全可靠的网络服务。互联网龙头企业也积极与警方建立联合打击机制，建立相对稳固的防御机制。
保护个人隐私不仅关系到用户信息的安全，也是互联网时代发展的重要推动力。打击数据黑产，互联网企业成为打击网络黑产、加强技术保护、提升网络安全水平的主力军。另一方面，相关法律法规不断完善，为打击数据盗版提供支持和保障。
我国网络领域的基本法《中华人民共和国网络安全法》及其配套的《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯公民个人信息刑事案件适用法律若干问题的解释》已经正式实施。新规中对倒卖个人信息数据的处罚几乎达到了“一刀切”的程度，定罪门槛极低：任何人非法获取、出售或提供50多条行踪、通讯内容、信用信息、财产信息等信息，均属犯罪。
这是在法律层面对数据黑制作宣战。事实上，招聘网站已经合作了很长时间来提高信息安全性。
2019年10月24日，智联招聘、猎头、BOSS直聘、同城58家互联网公司联合制定《互联网招聘行业自律公约》。在隐私保护方面，公约要求用户信息不得用于从事与招聘活动无关的任何活动；不得以其他非法方式向他人披露、交换、交易或提供用户信息。不要向用户发送商业信息。及时建立和更新违法不可信用户信息库，探索建立互联网招聘平台违法不可信用户信息查询机制。
在产品层面，智联招聘在用户资质审核、企业调查、招聘需求验证、岗位合规性审核、大数据智能识别等多个维度都有简历防范机制。危机爆发后，智联招聘配合监管部门积极整改，及时推出“虚拟号”功能，保护用户号隐私，近日还将推出“简历水印”功能，持续跟踪用户简历下载后的去向，以便在犯罪分子权益受到侵害时及时将其绳之以法。
今年，以品牌升级为契机，Hunting也宣布推出隐私保护功能，在产品端引入号码保护，确保求职者的信息安全。相信在互联网企业和政府的共同努力下，数据黑生产将得到有效管理。到时候用户就可以放心提交求职简历了。
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