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在人才的识拔和使用方面，诸葛亮的确有偏颇之处。这种偏颇之处，主要表现在执 行用人标准的问题上。■诸葛亮所要求和赏识的贤能之士，基本上是司马迁口中的“奉职 循理”的循吏，在西蜀官员中也以这种循吏居多。他们忠于职守，奉公守法，办事殷 勤，能取得清廉的治绩。
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客观上是应该肯定的，但是，由于诸葛亮把循吏作为最高的似乎是固定不变的标准 来要求官员，结果使得一些本来有雄才大略的人变得谨小慎微起来，只知道循规蹈矩, 照章办事，往往缺乏勇气。依靠这样的人又怎能开创新的更大的局面呢？由于孔明过分 强调把“循吏”作为衡量是非、优劣的标准，就难免会忽视人才的多样性。对于有棱有角，又有作为的人，往往求全责备，因其短而弃其长，未能发挥其作用。魏延就深受其 害。魏将军“勇猛过人”，善待士卒’，很会带兵打仗，其功勋卓著，却蒙冤受戮的下场 令人寒心，这里不再赞言。这里关于魏延将军只说一点，.关于“反骨”一说不可靠，更 不可信。这在现代更应该受到唾弃。
诸葛亮一生秉持这一标准，不禁让人自问：诸葛亮是想别人成为自己，还是不希望 别人成为自己
.在.《三国演义》中关于人事人才管理的问题还有很多可说、.可写之处。，比如说，像 曹操.、诸葛亮在赏罚方面的成功经验（这属于绩效考评和激励方面的内容>,从太意失. 荆州说关羽，马谡之死谁之过，袁绍刘表之通病•…
三国演义不仅仅是一部文学著作，它是人学，更是人才学，值得借鉴和学习。中国 已加入世界贸易组织，愿《三国演义》伴中国各界，尤其是企业界，走过风雨走进 辉环境、信息以及时间管理心理思想
《三国演义》这一历史宏卷展铺范围十分广阔，西起西蜀东至东吴> 北及中原南达 南疆，个中蕴涵有非常丰富的环境s信息以及时间管理心理思想。这里作:一简要阐述。
(一）环境管理心理思想
从某种意义上说，《三国演义》是人学。其中之人不是消极地适应环境，而是在积 极地改善环境和制造环境。
大家都知道，环境包括自然环境（物理环境）和非自然环境（非物‘理环境）。而心 理环境就是非自然环境的一个重要组成部分，这也是环境划分中较为深层次的维度。 《三国演义》中就有不少有关环境管理的心理思想。
只知道环境的分类是没有什么实质性意义的，更为关键的是要能够掌控环境，也就 是管理环境。在《三国演义》中，各国将帅和军师在勘察、布防、攻城略地中自然少不 了对物理环境的研究和运用。但是我们知道，除了观察分析环境外，我们还要在此基础 上善用环境，将环境和人的心理联系起来才能达到环境运用的较高境界。
在《三国演义》中，心理环境和自然环境达到珠联璧合之境界有一个千古流传的代 表作——“空城计”。这一管理心理思想在该计中演绎得淋漓尽致。“空城计”被公认为成功心理战的典型。实际上就是对心理环境的成功运用。这一计策是指在己方无力守城 的情况下，故意将空城环境暴露给对方——“虚者虚之”，这样敌方就会产生怀疑，便 会踌踏不前——“疑中生疑”，因为敌人怕城内有埋伏'，不敢进城，从而使得我城得以 保全。此计实施过程涉及诸多心理层面的因素，如敌方将帅的心理状况和性格特征等。• 再如，张飞长坂桥桥前1声喝的精彩描写以及他在其身后使用的“树上开花计”都'蕴含 着对物理环境和非物理环境的成功运用。另外，精彩的“蒋干中计”也是周瑜对物理环 境和非物理环境的和谐应用。在《三国演义》中，至于像“草船借箭”、“赤壁之战”等 中对环境因子的把握和运用一类的情况，这里不再赘述。 ）
中国已经加人世界贸易组织，展现在中国面前的是一个开放性的国际大环境。研究 国际环境已经成为时代对我们提出的必然要求。加上中国的心理学，尤其是应用心理学 的研究还不尽如入意，这就需要紧紧跟上。而环境心理学作为一个重要的组块值得重 视。这里说说《三国演义》中的人和事，更多的还是想能够找出这些入和事在现代生活 中的影子。也希望宜古I宜今的《三国演义》分析能够为中国经济注人新的活力。
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