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所谓张弛相宜是堉在应该缓慢的时候就缓慢，应该快速的时候就快速，相互配合。对人的个性和能力差异的认识进一步深人，不仅在人才的选拔中重视心理因 素，而且注重士兵的选拔和培训，在培训中能够充分考虑人的个性能力的发展。
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第三，能够注意到军队中人员组成的不同个性、能力和生理素质等的搭配，考虑到 集体的力量来自于个体的有效配合。
第四，这一时期的兵家学术著作的数量不如前代丰富，尤其是到了清代军事专著更 少，在理论创新和深人上也比较薄弱，尤其是在解决新问题方面，提出的有效理论和方 法比较少。
然而，兵家管理心理思想的发展在这一时期到了演变转轨的时候，主要受到西洋先 进兵器的W响，由冷兵器时代向火器时代转变，革故鼎新，更新观念已势在必行，然而 可能是由于科学技术不发达和社会历史局限性的不良影响，兵家的管理心理思想仍然停 留在仅仅考虑人的因素，而没有能够及时转变观念，补充新的内容以适应新的战争形 势。所以从某种意义上说，这一时期反而出现了兵家管理理论的衰退。
这在《三国演义》中有体现。
《三国演义》吸纳历代之精华，处处散射出古代先贤深邃而髙远的管理智慧，让后1 人备悟中华管理智慧之宏远。它对现代企业管理者和管理理论研究都具有重大意义。人 类在21世纪初已迎来知识管理的崭新时代。《三国演义》对中国企业界和华人企业圈就 更具现实价值。《三国演义》以其特有的管理心理思想不断昭示着中国各界人士尤其是 商界人士去拼搏。如果说《三十六计》中的刚柔、进退、攻防、奇正等权变谋略的思 想，在市场营销、价格战等方面大有可为的话，那么《三国演义》中的管理心理思想就 提供了更为灵活的战术和谋略、市场权术等辩证智慧，也提供了更具王者之道的恢宏 背景。
《三国演义》作为一部实用性的管理典籍，必能助中国企业在商战中“致人而不致 于人”。.尤其是其中的管理心理思想和心理智慧，一定能在业界培养出更多的诸葛丞相。
《三国演义》在国家建设中一定会找到它自己的“现实定位”！
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