马如箭行书零基础入门王羲之精讲 行草书章法课

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以儒家为代表的古代管理心理思想认为,德的主要内容是“仁、义、礼、智、信' 考察德 的指标有十一项，即强志、重信、轻财、守道、明察、诚实、自省、实干、谦虚、睿智、无私，其实 现的方法是“身修而后家齐,家齐而后国治，国治而后天下平”。“修己安人”包含了根本性 的管理方法。

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“身修”是让管理者做出道德示范，通过榜样力量影响被管理者的行为，从而 达到“天下平”的目的。古代管理思想特别强调领导者的表率作用，尤其是在德的方面。 现代管理心理学认为，品格因素作为一种非权力性影响力，是反映领导者内在素质最重要 的指标。道德品质的好坏直接影响到领导行为的性质与领导工作的效能。一个组织的管， 理者的道德素质直接影响整个组织的风气和其成员的道德水平，童德的柔性管理在组 织管理中逐渐显示其特有的效能。这与中国古代的以德为先的管理思想有暗合之处，在 现代社会中更有继承和发扬的必要性。

4. 有关“德行”的实证研究

综合以往的研究，我们发现有关“德行”的研究多为理论性的研究，实证研究几乎没 有。我们查到的相关研究是中国香港大学商学院谢贵枝教授等进行过一次有关“领袖的 德行:现代儒学中的一个起点”的研究。这使我们本次的研究有了理论的依据。

谢教授的研究方法是：以试验的形式来测试德、术、御的影响力。研究选择了 153位 中国香港经理为测试对象，将他们分成八组，以情景模拟判断的方法评估八类[德(高、低） x术(高、低）x御(高、低•)]领袖对一家公司业绩表现、员工和形象的影响

研究的结论是在员工士气和忠诚方面，御的影响显著;御高士气便高。在公司对外 形象上，德和术的影响显著，德高和术高都能带来较好的公司形象。在公司业绩方面，德术、1御都有影响;术或御高则预计业绩较高，但德高的话,预计业绩就低，这反映出经理人 的心声:,德行也许是“叫好不叫座”的特质。看来经过多年的洗练，在适者生存商业大气候 中，领袖的德行仍有影响力；这一发现可以作为重建现代儒学应用在商业中的起点和 支持。

(四）现代企业的道德管理 管理伦理

现代西方管理理论中开始强调管理伦理，有向“以德为先”靠拢的含义。

从2〇世纪7〇年代起在美国,8〇年代起在欧洲.，管理伦理突然成为人们的热门话题 并迅速发展成为一门正式学科，而其直接的起因是80年代比较集中暴露出的一系列经济 丑闻，例如，飞机采办中的行贿受贿、化学工厂的大爆炸、对河流和海洋的.大污染、食物污 染、在发展中国家实行不正当的市场实践活动、汽车走私、非法武器出口、内部贸易、证券 公司和大额投资者的非法活动，等等。卡罗（Carroll)在1993年指出：“回顾过去30年来 人们对企业伦理的兴趣，可以得出两个结论:一是对企业^^理的兴趣不断加深;二是对企 业伦理的兴趣看来是由重大丑闻曝光引发的。”