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以德为先就是在组织的管理 中贯穿“德性管理”的思想，：通过组织中管理者的道德修养和道德教化，从而影响组织 效能和其他成员的行为，以达到员工对组织的认同的最佳状态。
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它是组织的领导理念： 仁爱为本、，修己安人；是组织的经营理念：重义轻利、诚实守信。
1. 仁爱为本 _
本书的仁爱为本，就是在现代企业的管理中要求：上下级之间、同级之间要互敬互 爱，.上级要体恤下级下级要尊重上级；公司在处理事务时要从实际出发，学会换位思 考，以爱己之心爱人。 ，
它包括三个要素：互敬互爱、克己复礼和不欲勿施。
2. 修S安人
本书的修己安人，是指领导者的非权力性影响力，是领导自身的修为。不仅管理者要 做好自我管理，处处以身作则，戚为部下的表率；同时在处理公司事务中要是非分明，对企 业的发展要做到从企业自身的实际情况出发，拟订相应的计划，做出相应的变化。
它包括三个要素：明是非、别善恶；识厉害、通变化和善于知人、自知。
3. 重义轻利
本书的重义轻利是指，在现代企业的管理中也应按一定的原则办事，当为则为，不 当为则不为。在处理个人利益和企业系〗益的关系时要以企业的利益为重，在企业的发展 中也不能光从自身的利益出发，而不顾其他利害关系。
它包括两个要素：满足需要和重义轻利。
4 •诚实守信
本书的诚实守信是指，做人应该恪守信用，以诚为本。对于一个企业来讲，也应以 诚信为本，建立自己的信誉品牌。
它包括三个要素：忠实坦诚、信守诺言和讲求信誉。
关于四者之间的关系，我们根据《人物志》中：仁乃德之基、义乃德之节、礼乃德之文、 智乃德之明和信乃德之固，将仁礼合一'的仁爱为本作为根基;以智的修己安人作为前提;
以信的诚实守信作为支柱；以义的重义轻利作‘为品节。至此,以德为先的管理理念模型确 定为仁爱为本是根基、重义轻利是品节、诚实守信是支柱、修己安人是前提。
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