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人与物（自然）的关系表现为生产力的形式、人类的各种实践活动（包括管理实 践）方式。人类自诞生以来，对自然从恐惧到敬畏，又从敬畏到征服，甚而曾试图控 制自然，在这一过程中，人们趋利避害，开发、利用自然为自身服务，而管理活动在 这一过程中扮演着重要的角色，使得人与自然之间的矛盾斗争一度主宰了人类的发 展历史。

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今天，人与自然的矛盾依然不同程度地存在，管理活动也在人与自然不断 的变化的矛盾关系中向前发展。但是，其总的趋势是，人与自然的关系已经不再是 人类征服与控制自然的关系，而是人与自然的共处与和谐发展，以及互为调适和协 同进化，这是人类文明得以继续生存和发展的必要条件。为此，人类迫切需要改变 过去掠夺式的、挥翟式的生产和生活方式，同时相应地改变管理活动方式。

人与人的关系表现为生产关系的形式，标志着人与人之间关系的发展程度，反 映了当时的社会形态。从人类社会有了集体劳动以来，人与人之间的矛盾一直体现 在人与人之间的分工与协作中。最原始的人与人之间的关系是家庭关系，而最原始 的家庭关系是两性之间的生理合作关系。在社会关系方面，由于当时的人类的力置 还非常弱小，在强大的自然面前，人们产生了简单分工和协作基础上的狩猎、采集活 动。以家庭或血族为主要组织形式进行经验式的管理，共同劳作，分享劳动成果。这 时的管理实践体现了朴素的管理思想萌芽。随着两次社会大分工，人类跨过野蛮时 代，迈进文明时代，国家'“直接地和主要地从氏族社会内部发展起来的阶级对立中产 生_’®。公共权力的设立、分工、由分工而产生的个人之间的交换、以及把这两者结合 起来的商品生产，得到了充分的发展，完全改变了先前的整个社会，人类社会的管理 也随之进入一个全新的阶段。随着社会生产力的进一步发展，新的生产领域不断出 现，人与人之间的关系逐渐发展成为具有特定社会职能的社会组织，人与人的主要

合作关系开始建立在社会中人与人之间的职业分工基础之上，表现为具有不同社会 职能的社会组织之间的分工与合作，以及具有不同技术特长的个人之间的分工与合 作关系。而管理就在社会组织中的人与人之间的分工与合作中得到了长足发展。

人与自身的关系，表现为人对自身的认识，标志着人自身的发展水平。人对自身 的认识、人自身的发展问题，自从人类的产生就开始了，并且随着人类的各种实践活 动方式的不断发展变化而变化。人的实践活动方式的变化发展有如下一些倾向，即 从分散走向联合，从封闭走向开放，从依附自然走向依靠自身，从盲目走向自觉，从 依赖硬件走向依赖软件，等等，使得人在实践中产生了各种不同的需要并不断重塑 自己、更新自己，使得人的本性、人的利益、人的权利、人的价值不断变化发展。