范俊娟课程 懂沟通：让亲密关系重现新生 下载

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婚姻结束后如何成为更好的自己 范俊娟婚姻没有安全感：教你28招，精准有效破局  范俊娟 从时间视角来看，企业文化宏观系统主要涉及文化传统对企业文化的作用，包 括传统文化子系统和当代文化子系统。

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我们所说的传统文化系统，在这里既包括古代文化也包括近代文化。与当代文 化子系统相比，古代文化和近代文化由于时间比较久远，对企业产生的作用较为间 接，因此统一归为传统文化子系统。

中国企业文化根植于博大精深的中国传统文化之中。中国传统文化以懦、释、道 为中心，形成了_个多元的文化体系。中国传统文化影响着东方乃至全世界，更对 中国企业的文化产生着深远影响。在人类文明发展的漫长历史进程中，部分传统文 化演进成当代文化；部分传统文化成为支流，甚至逋到淘汰，没能纳入当代文化的主

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传统文化中近代文化对企业文化的影响，主要涉及中国民族资本主义的产生与 发展问题。在民族资本主义发展时期，企业广泛应用近代化的生产技术和科学管理 方法，组织机械化的大生产，来提高劳动生产率并促进社会生产力发展。这些生产 行为，反映了处在当时社会中的人们思想观念的转变，对现代企业文化中倡导采用 先进技术、重视科技人才、走科学发展的经营之路都起到了很好的启蒙作用。总之， 近代文化的发展是在中国传统文化和西方文化相互冲突及会通融合的过程中形成 的，近代文化缓慢地实现着由传统文化到现代文化的过渡。

传统文化子系统虽然没有对现代企业文化建设起到直接的作用，但由于自身的性 质，其潜在的优势和功能不容忽视。对于有着悠久历史文化的中华民族而言，发掘和继 承传统文化的精华，是建设有中国特色的企业文化的重要文化来源。特别是出于对传 统文化的特点和当代科学发展局限的考虑，挖掘传统文化子系统的作用更有着特殊的

(二）当代文化子系统

企业作为社会的经济细胞,植根于社会文化的土壤之中，企业的文化是当代（社 会）文化在企业组织中的映射。当代文化子系统，涵盖了当代社会中各类文化要素， 是企业文化生长、发育的最表层土壤。比如当代中国社会文化中，“人治大于法治”、 "社会信仰危机”、‘'权力寻租"等现象和特征，就是具体企业的企业文化建设与管理 常常要作答的实际问题。我们常常强调社会文化对企业文化的单向输入，因为相对 于整个社会来说，某一个组织的确过于渺小，企业文化对社会文化的作用常常被忽 略不计。但如果综合来看，无数个组织企业文化的集合输入对于社会文化的发展变 化确实存在推动作用。上述互动关系可以进一步从作用机制和具体进程加以分析。

当代文化子系统直接影响企业每位成员的价值观和行为方式，"公司雇佣人们， 而人们被他们的社会和出身所影响，被一种分享到的文化、风俗、语言，传统的以及 公认的思想模式所塑造” ®，进而成员所带有的各种价值观、行为方式等聚合成企业 的文化原貌。企业文化建设之初的文化原貌，一般都可以从当代文化蕴含的要素中 找到来源。企业文化建设和管理中，企业组织可以从当代文化子系统甄别和提炼相 关要素，分析特定文化的生成机理，并通过有选择有目标地重组文化要素，形成有利 于本企业发展的企业文化。

企业文化通过组织和组织成员个体有意识的和无意识的输出，推动着当代文化 子系统的运动和变化。现代社会中，企业对社会的贡献已经不再局限于传统意义上 的经济贡献，它还承担了更多的文化、政治等方面的功能。通过市场行为、公益活动 等，企业有意识、有组织地向社会进行文化输出，影响着当代文化。当代文化子系统 一方面吸纳众多企业组织的产出——企业文化，另一方面也会对企业施加作用，这 常常表现为社会对企业的文化评判。

以上机制分析也基本适用于企业文化宏观系统中其它子系统，只是作用的直接 性和依赖性会有差异。