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由于自己不相信自己的力量，所以人们总是把希望寄托在 权威身上。有了纠纷请族长开祠堂定夺，吃了天大的苦头也希 望有个青天老爷来主持公道。国人敬畏权威，但自己却不敢站出来做这个权威，而只能 哀告权威，让他为自己出气。所以清官是最好当的，只要你办 事公允一点，少贪一点，老百姓就会感激涕零，在你离任时箪 食壶浆，鸣放鞭炮，流着泪送你的。

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传统的中国农民在经济上存在双重依附：生 产上靠天吃饭，听命于天；分配上要地主定夺， 听命于人，农业自然经济的脆弱性使中国人隐忍 的意识极其浓烈。他们总是在“明天会更好”的 飘渺的希望中苦熬，以压抑自身的诉求来期待命 运的改观。

相应管理对策：

为民请命，给部下撑腰

人们喜欢逆来顺受，吃了亏也忍声吞声，他们希望有权威

为自己出气，但自己是不敢出头讨个公道的。

所以要做好管理工作，就要充当权威，要为下属撑起一把 保护伞，给他们撑腰，为他们出他们自己不敢出的气。这样部 下就会对你感恩戴德，效死以报的。

用心做事的人受人攻击在所难免，表现出色的人也常常惹 人嫉妒，会成为被打击的对象。一些下属常常会面临这种困境。

要做事就总要改变落后的现状，自然会触动一些人的利益， 得罪人是难免的，而且一不小心就会遭人报复。因此，原来一 向很有干劲，工作出色的部下常常无法忍受而失去信心。

这时，主管就要路遇不平，拨刀相助，及时为部下撑腰， 铲除当道奸人，给部下创造一个宽松的工作环境，若是不管不 问，部下便会抱定“多做多错，少做少错，不做不错”的信条。 那谁还会为你做事呢？为你做事的人都要吃亏受气，那谁还敢 跟随你？

王秘书其人精明干练，不光把公司上下打点周到，其他一 些关系单位也在王秘书活动下与本公司亲如手足，因此，一时 间王秘书几次加薪，大红大紫。

然而，好景不长，很快，有关王秘书利用公司为本人拉关 系，他报怨加薪不够等谣言蜂涌而出，传到总经理耳中，也传 到王秘书耳中，还有些职员公然给王秘书小鞋穿。王秘书受了 打击后，不得不偃旗息鼓，力争少出风头，这一来就难免士气 低落，效率低下了。

总经理注意到了这一现象后，通过明察暗访后，知道有人 从中作梗，便找出了刺头，在大会上给予严厉批评，为王秘书 出了气，并立下“再有无故生事，刁难同事者，立即解雇”的 规定，这样王秘书又恢复了从前的干劲，公司又有了活力。