打造自信，重塑人生
一般的社会经济组织，自主性和主体性都是比较完整的，但政府系统 的公共组织却存在严重的自主性和主体性残缺的问题。如何解决好政府系统 的公共组织的自主性和主体性问题，不仅是公共组织进行有效管理的重大问 题，实际上也是提升公共组织的社会文明能力和自身的社会价值存在的问题。 倘若不能跳出已有的模式，优化系统组织结构和组织管理理念，所有的现存问
题包括衙门化和组织文明成长惰性的问题，都难以得到具有根本意义的解决。
显然，政府组织的自主体性的提高，相应的组织治理结构也需要予以健全 与完善。倘若片面地提高政府组织的自主体性，而组织治理结构得不到相应的 健全与完善，缺乏刚性的制度本位和有效的权力制衡与监督，则公共组织便存 在着被极少数主权者俘获的风险。这样，随着权力腐败问题的蔓延，不仅公共 政治的真实性与可靠性将自然流失以至最终丧失，公共组织的社会属性也会变 得荡然无存，成为一种虽然由公共财政供养却名不副实的公共组织，进而还会 导致社会向短板化和次级化蜕变。另外，管理是一门非常复杂而专业的学问， 还需要相应的授权或者权力安排与配置。这中间司空见惯的情况是，组织主权 者的产生机制常常意味着，有权力等同于懂得管理。因此，有效的组织管理缺 失可以说是现代公共组织的一个通病。如何做好自身的管理，提升组织的社会 文明的综合服务能力及社会存在价值，便成为现代公共政治共同面对的严峻挑
战。组织文明的建设可谓任重而道远。
版权声明：内容来源于互联网和用户投稿 如有侵权请联系删除