杨安平 战略性绩效与薪酬激励

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杨安平 战略性绩效与薪酬激励 网盘分享

很多成功的人士都会总结自己成功的经验，再把这些经  验复制到自己今后的工作当中，然后他们就会像滚雪球那样  越来越成功。

杨安平 战略性绩效与薪酬激励 网盘分享

这些成功人士之所以不用总结失败的教训是因  为他们可以保证自己不会在同一条河沟里面跌倒两次，但是  我们只是小蚂蚁，我们没有办法保证自己不会犯相同的错误，

所以我们就需要认识到自己的缺点。

☆性格上的缺点

每个人的性格都会有缺陷，这些缺陷会为你今后的成功 埋下安全隐患。蚁族的成员中有一部分人的性格会有一些自 卑，因为自己没有显赫的家世或者没有出众的外表；也有一 部分人会有一些激进，看见一部分同龄人可以凭借某种力量 平步青云便觉得忿忿不平；还有一部分人比较悲观，总觉得成功的希望比较渺茫，等等。无论你有哪种性格缺陷，都要对自己进行一番客观的评价之后慢慢改正，否则，你的缺点

就会成为你致命的漏洞，会在某个关键时刻放“黑客”进来黑掉你的成果。

经验欠缺并不是你的致命缺陷，年轻人总会有经验不足 之处，但是最可怕的就是你不懂装懂，意识不到自己的不足。 这个时候你需要找一些“顾问”,了 . 解一下别人眼中的你，把

自己的不足之处补足。