韩鹏杰精讲韩非子庄子 网盘分享
辞职是在为自己的一个职场奋斗阶段画上一个句号，无 论怎样，你都有绝对的理由把这个句号尽量画得完美一些。在辞职的时候你必须注意以下事项，才能把这个句号画完美。
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职场中有职场的游戏规则，只要你身为职场中的一份子， 就必须遵守这个游戏规则。在辞职的时候，第一个不能触碰 的规则就是你不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。 如果你的直接领导不是首先从你嘴里听到你辞职的消息，那 么你一定要小心被他的怒火烧到。曾经有一位外企的女职员， 由于家庭原因，她打算办理离职手续，但是她并没有把自己 将辞职的消息告诉她的部门总监和总经理，而是告诉了她的 前任总经理和工会主席。工会主席一直都觉得这位女员工的 业绩很出色，就找到 HR, 希望能够挽留此人。然后 HR 就立即找到了这位女员工的总经理，结果却发现这位总经理根本
不知道这件事情。结果这个总经理立刻火冒三丈。后来，这 位女员工由于种种原因又不想离开了，但是这位被惹怒了的 总经理却坚持让她离职。故事的结局就是这样不完美，但是蚁族一定要吸取这个教训，因为这是你在为自己留后路。
在递交辞呈的时候，你一定要在老板有空的时候，向他 面对面地提交辞职报告。这既是对老板的尊重，也有助于你 了解老板的反应，你可以借此机会了解一下你离开的难度有 多大。如果你在这个公司受到了特别的重视，那么老板一定 会诚恳地挽留你，也会主动为你搭建一个更广阔的发展平台。 你也可能立即得到批准，但有的老板则更喜欢卡你一段时间。 所以你一定不要用电话或电子邮件发辞职报告，这样做是不离职的态度，但你没有必要详细阐述离职的理由。你选择的 离职理由最好是关于职业发展的，有时家庭原因也不错。尤 其是当你决定要辞去外企工作的时候更要注意自己的理由， 因为虽然外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往，但 是他们需要一个能够说服自己和公司的理由，这个理由并不 一定是你真正离开的原因。例如，如果你的离开就是因为和 上司不和或者是薪酬问题，他就不会希望你把这个理由作为 离职原因。那么你最好在这里撒一个善意的谎言。记住，在阐述离职理由的时候不要抱怨老板，也不要指摘任何人。
当你提出走人的时候，老板可能会真诚地了解你对公司、 对他的意见，这个时候你最好还是不要得罪人为好，山不转 水转嘛，即使不能做同事了，这也可能会是你的人脉资源，何 必做这些自毁前程的事情呢?如果老板执意问你有什么意见， 你也最好不要说出自己的抱怨、反而要赞美和感谢公司和老
板为你做的一切。
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