打破铁饭碗的第一枪！

2024年，北京市丰台区率先推出了教师退出机制，引发了社会的广泛关注。据北京日报报道，丰台区将对教师进行严格的年度考核，对不合格的教师不再续聘或降级调岗，对长期不在岗的冗员进行清退，同时推进区管校聘制度改革，增加学校聘用教师的比例，也就是说，即使你 . 有编制，如果没有学校愿意聘用你，你也无法保住工作。这一举措打破了教师的铁饭碗，让许多教师感到不安和担忧。

其实，教师退出机制并不是一个新鲜的话题，早在20多年前，就有人提出要实行教师的聘用制，让不胜任的教师退出教育行业，提高教育质量。去年，也有一些地方出台了相关的政策，但都没有引起太大的反响。而这次，北京这个教育资源紧张的城市开展试点，就意味着教师退出机制可能成为未来的趋势。那么，为什么丰台区要走在前面呢？原因其实很简单，就是人口问题。数据显示，一半丰台区2016年的人口出生率是10.6‰，而到了2022年，出生率只有5.5‰，几乎减少了一半。这就意味着，2028年，2022年出生的孩子要上小学一年级，但是他们的人数只有2016年的。这样的情况下，教师的需求就会大大降低，教师的岗位就会出现过剩，教师的待遇就会受到影响。

这种情况，不仅是中国的问题，也是世界的问题。我们可以看看韩国和日本的例子。根据韩国教育部的数据1，截至2022年3月，韩国共有3896所学校关闭，其中包括小学和中学。日本的情况更严重，从2002年到2020年，日本有近9000所学校永久关闭2，导致大批教师失业。在出生率持续下降的今天，没有哪个职业是真正的铁饭碗了。教师如此，公务员也不例外。