郝晨老师化妆师造型体系集训营

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不要觉得上级只在上面办事,永远不知道下面的情况。要知道无论什么样  的上级,其实都想做一个英明的领导,想游刃有余地驾驭下级,也想更多地知 道下属的情况。


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所以,他们会采取各种手段,来达到了解下级的目的,不管是  你看得到的,还是看不到的,做领导的没有一点手段,怎么会坐到如此高位。 所以,作为一方官员,有情况就要如实上报,说不定上级正在办公室里心中明了地等着你如实地汇报呢。


如今我们所说的助手一职可以有很多理解,可以是秘书,可以是副手,可 以是办公室主任一类,可以是资产管理员,甚至可以是接待人员。由于当今社 会分工细化,助手更是种类繁多,所涉及的事务也相当繁杂,虽然看起来助手 没有什么实权,但他们往往都管理着领导人的机要事务,所以也是一个紧要的职位。

挑选、提拔助手一定要领导人亲自来,要找正直、机灵、为人沉稳忠厚的 可信之人,最好是起用一些没有多少官场经验、有能力、有干劲儿的年轻人。 这个工作一定要领导自己亲自考核,亲自筛选,不要凑合将就,要做到宁缺毋滥。助手一职虽然重要,但毕竟只是协助领导办理公务,就像军中的一个参谋,只许在帐中出谋划策,不准在外领兵作战,所以说万不可赋予助手们实权,尤是对某事的决断权。 一旦助手有了实权就容易在某一方面一人专权,架空了领导的权力。

钱能是明朝成化、弘治年间的太监,奉成化皇帝之命镇守云南。镇守太监 这个岗位是明初的洪熙皇帝设立的。皇上不放心下边的官员,就派那些经常在

自己身边工作的太监下去盯着。

明朝的官员经常糊弄皇上,皇上也建立过一些监督制度,譬如派遣监察御 史下去巡查,奈何这些御史也可能被收买,甚至会逼着人家掏钱收买,然后和 被监察者一起糊弄皇上。皇上被逼无奈,到此亮出了最后的武器。试想,不派 太监还能派谁?而且仔细想来,太监不好色,没有老婆孩子, 一个人吃饱了全

家不饿,应该比一般官员的私欲少些。

皇上依靠耳目了解情况,御史和镇守太监都是皇上的制度性耳目,他们之 间也有互相监督的义务。成化六年,巡查云南的御史郭瑞给皇上呈奏,专门汇 报了镇守太监钱能的情况。郭瑞说:“钱能刚强果敢,大有作为,实现了一元化 的领导。如今钱能生了病,恐怕要召还京师休养。乞求皇上圣恩,怜悯云南百

姓,永远令他镇守云南。”皇上回答说,知道了。

耳目把皇上糊弄了。《野获编》的作者沈德符咬牙切齿地说:“钱能这个大 恶棍,为天下人所痛恨,而郭瑞竟以监察官员的身份上奏保他,就是把郭瑞一 寸一寸地剁了,也不足以弥补他的罪过。”但这只是气话。郭瑞似乎并没有出什 么事,没人去追究他。蒙骗皇上又怎么样?蒙了还不就是蒙了。皇上真是个容

易糊弄的冤大头。

钱能糊弄皇上连连得手,就有点不知天高地厚。他开始打交趾(即越南) 和云南少数民族的主意。这在任何朝代都是一个危险而敏感的领域,事关边疆  的稳定,动静很大,而且外族又不在你的治下,出了问题就不容易压住。果然, 钱能派出的亲信惹出了麻烦。朝廷担心了,就派著名的清官、右都御史王恕去 云南调查。王恕为人刚正清严,很快就查清了钱能的问题,向皇上奏了一本。

其中最有分量的几句话是:“当年在越南问题上,就因为镇守太监选错了人,以

致一方陷落。今日之事比当年还要严重。为了安定边疆,陛下还吝惜一个钱能 吗?”王恕的这笔利害关系账替皇上算得很透彻,钱能害怕了。他立刻托自己在  皇上身边的太监私党活动,将王恕召回。王恕很快被调任南京监察吏,钱能之

围立解, 一点事也没有了。

不仅没事,钱能还继续走运,先回北京跟皇上说了些王恕的坏话,撺掇皇 上派了他一个苦差事。钱能自己则当上了南京守备。以职务而论,南京守备比

镇守太监更显赫。南京是大城市,又是留都,生活条件比云南强多了。

这个故事就好比家奴糊弄财主。家奴天天偷吃主人的鸡鸭猪狗,主人还给

他加工资发奖金。家奴把主人的田地宅院偷偷卖了,主人还提拔他当管家。有 人路见不平,揭发了家奴,主人不但不惩罚家奴,反而打了揭发者一巴掌。这样的主人,不是冤大头是什么?

 

对于助手这一职位,要客观地看待,不能一味地任用纵容,也不能一味地 反对打压,助手只要运用得当,还是能够发挥积极重要的作用的。比如清朝时 盛极一时的师爷、幕僚体系,就为大清王朝的稳定繁荣立下过汗马功劳。可以 说当时上至一品大员,下至知府知县基本都有师爷,有的官员还不顾清朝政府 明令禁止师爷不得干政的政策,委以师爷重任。可见只要助手运用得当、管理

完善,对领导是很有帮助的。

对于管理约束助手,领导也不能只知道抑制,还需要从自身做起。首先官 员自己要以身作则,为助手树立一个好榜样,领导公正严明,助手自然也会碍  于威严不敢胡作非为。其次领导要明察秋毫,要求主要助手每天上报他们的工  作情况,要让自己分配下去的工作得到及时的反馈。另外还需要建立一套完善  的制度,让助手们清楚什么事情是自己应该做的,什么不应该做;哪些范围能  涉及,哪些范围不能触碰;工作完成出色有什么样的奖励,越权办事要被如何

处罚等等。



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