瑶淼讲《道德经》女性立世智慧

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如果我们想要继续生活下 去(更不用说享受到生活中的各种令人愉快的事物)的话，人们就必须进 行工作，又由于大多数人通常都不会志愿提供免费劳动，要想让他们工 作的话，就必须给他们报酬或者就迫使他们去工作。在过去的很多社会 中，人们都是被迫进行劳动的，其身份要么是农奴，要么是奴隶。在自  由社会中，人们的劳动都是可以获得报酬的。报酬并不仅仅就是个人的 收入而已，其同时还是每个工作的人或是可能开始工作的人所面对的一 系列激励，也是雇员所受到的一系列约束，这样他们在使用劳动这种稀 缺资源时就不会像前苏联那样，保留着多余的劳动力，为的就是“以防万一”, . 而这些人如果到别处去工作的话至少会对生产有所贡献。

简言之，工资和薪水的支付不仅仅只是个人所获得的收入而已，其 还拥有一种经济上的职能。从整个经济的角度来看，就是一种对于有多 种用途的稀缺资源进行配置的方式。如果卡车司机的报酬翻倍了的话， 一些出租车司机就会更愿意去开卡车。让工程师的收入翻倍， 一些本打

算以数学或物理学为专业的学生就可能决定改学工程学。如果让所有工作的收入都翻倍，那么一些已经退休的人可能就会再一次回到工作岗位 上去，至少可以做兼职工作，而那些正准备退休的人就可能会把时间往后推一推。

人们所获报酬的多少取决于很多因素。关于职业运动员，电影明 星，或大公司的首席执行官的巨额收入经常会引起记者和其他人对于这些人的“实际”价值提出质疑。

幸运的是，我们在第2章就已经知道了根本没有“实际”价值这一 说，所以我们就可以不用像其他人那样把时间和精力浪费在这种无法回 答的问题上了。相反，我们可以提出一个更为实际的问题：人们工作的酬到底是由什么决定的?对于这一问题，也有一个非常实际的答案：

供给与需求。但这仅仅是一个开头而已。为什么供给和需求会使一个人赚的钱比另一个人更多呢?

很明显，工人都希望获得可能得到的最高收入，而雇主则希望付出 的是最少的。只有当愿意支付的金额和愿意接受的金额之间存在重疊部 分时，雇佣现象才会发生。但为什么会存在这样一个重叠部分，使得工

程师所获的报酬居然是一个信使的7倍呢?

信使当然希望自己的报酬也像工程师的那么高，但由于有能力做信 使这份工作的人太多，所以雇主就没有必要出那么高水平的工资了。由 于培训一个工程师需要很长时间，而且并不是每个人都有能力把培训的 内容掌握好，所以工程师的供给相对需求来说就不会出现这种过剩现 象。以上只是就供给方面来说的。那劳动的需求又是由什么决定的呢?

雇主愿意支付的工资的界限又是取决于什么呢?