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在条件允许情况下 ， 尽量做与前途有关的事 ， 做实现远大目标的事； 尽量做自己想做的事 ， 做自己有 兴趣的事 ， 做最喜欢的事 ， 做自己有特长的事 ， 只有这样 ，才能激发长久激情 ， 做事的成功率就高。
考大学 ，报专业志愿 ， 老师家长意见可 以 听 ， 但更重要 的是 结合 自 己 的爱好兴趣特长 ， 来选择专业， 再选学校 。 只要专业对头 ，将来还可以再选理想的学校深造 ， 这样可以缩短成功的时间。
就业要结合自己的爱好 、兴趣 、特长 ， 选择职业 、选择企业 。 想创业 ， 甚至可以到对口专业的企业当 一般工人 、办事员； 从零开始 ， 从基层干起 ， 积累知识 、 能力 、经验教训 ， 为今后创业积累经验 ， 关键是 不能走错路 ， 推迟成功的时间。
2. 选择有升值空间的事。
(1) 识别自己的爱好 、兴趣 、特长。
(2) 识别能让自己不断学习成长的事。
(3) 识别能不断建立新的人际关系的事。
(4) 识别必定对社会有贡献有意义的事。
(5) 做事范围能扩大 ， 就业有升值空间。
(6) 做事有结果 ， 就业工作有前途。 3. 不要凭情绪去做事。
感情是从自我角度 ， 凭感性去观察看待事物 ， 因此 ， 感情具有主观性 ， 理智较差。“感情用事 ” 是在感 情冲动的情况下 ， 不根据事实 ， 不问青红皂白 ， 不考虑实际可能和后果 ， 丧失理智 ， 凭情绪去做事 。 凭情 绪去做事是做事的大忌 ， 是不负责任的表现 ， 只能把事情变得更糟。
情绪有积极和消极之分 ，但在外界情况发生变化时 ， 或对自己不利时 ， 在“ 唯我 ” 思维下 ， 常失去理 智而情绪化 ， 这时肯定会将事做坏 ， 以失败告终 。有时太讲面子 ， 虚荣心重 ， 在做事的过程中带个人情感， 肯定会将事做坏 ， 以失败告终。
世界是复杂的 ， 市场竞争是激烈的 ， 现实生活是残酷的 ， 不公不平之事占有七八 。 为了自己的远大目 标 ， 应收敛自己躁动的情绪 ， 沉下心来学 习思考 ， 悟 出社会规律 ， 立 即行动 ， 勇于实践 ， 在实践 中创新，最终取得事业成功 。 因此 ， 千万不可讲面子贪虚荣 ， 不可凭情绪去做事 ， 只有深思远虑 ， 以 能力打天下， 才能实现自己的人生价值。
在人生路上 ， 贫贱不足为患 ，残病不足为患 ， 真正为患的是凭情绪去做事 ， 失去理智 ， 没有远大志向， 没有信仰 。 只要能控制住自己的情绪 ， 理性理智 ， 就可避免一些不必要的伤害 ， 获得成功。
4. 8. 8. 做事要有责任心 ， 专心致志做好分内的事 ， 简单的事
1. 把简单的事做好 ， 就不简单。
有人做事不负责任 ， 总是敷衍了事 ， 有时就连最简单的事也做不好 。 有人认为做简单的事是大材小用， 不专心不用心 ， 结果是复杂的事做不来 ， 简单的事也做不好 。 其实 ， 复杂与简单都是相对的 ， 复杂是简单 的综合 ， 简单是复杂的分解 。 凡事无小事 ， 小事不等于简单 ， 把每件简单的事做好就不简单 。 把简单的事 做到最好 ， 是执行力最好的体现 ， 是负有责任心的最好体现 ，将小事都做好才是真本领。
日本企业有个清洁工 ， 工作特别认真负责 ， 每天把职责 内 的简单事做到最好 ， 将痰盂洗得特别干净， 甚至可以用其盛水喝 ， 被老板发现 ， 逐步培养 ， 最后提升为总经理。
2. 把职责内的每件事做好。
用心做好职责内的每件事 ， 常常是热爱工作的人 。 只有热爱自己的工作 ， 才能全力以赴去做 ， 才能做 好 。有的人开始对自己的工作并不喜欢 ， 但其认识到： 干一行爱一行 ， 行行出状元 。 于是改变了认识 ， 端 正了态度 ，将自己的工作当成事业 ， 全身心地投入 ， 最终事业有成 。 用心做好把职责内的每件事 ， 是严谨 的工作态度 ， 是有责任心的体现 。 从古至今 ， 成功者都是用心做好每件事 ， 并且力争做得最好 ， 有所创新、 有所发展 ， 故成功了 。而失败者 、平庸者却恰恰相反。
3. 专心致志地做好事。
有的人做事三心二意 ， 心猿意马 ， 缺乏专心专注的认真态度 ， 常常错误百出 ， 最后以失败告终 ， 导致 一生碌碌无为 ， 失败人生 。追其原因 ， 就是责任心不强 ， 不能专心致志地做好每件事。
做事时 ， 只有以高度负责的态度 ， 才能专心致志 ， 全身心地投入 ， 才能排除一切干扰 ， 把事做得精益 求精 。 以负责的态度做事 ，对做事的目标有执著的信念 ， 将自己的时间 、精力 、 智慧 、才能 、优势等都投 入到这个目标上 ，拼搏奋斗 ，才能实现目标。
4. 做事坚持不懈。
许多成功人士在做事时 ， 都是具有高度的责任心 ， 坚持不懈 ， 勤奋拼搏 ， 最终取得成功的 。 特别在失 败时 ， 始终承担起属于自己的责任 ， 顽强奋斗 ， 坚韧坚持 ， 终于战胜困难 ， 获得事业的成功 。 责任是一种 长久的坚持。
5. 下属控制过程 ，领导考核结果。
有的人做事无目的 ， 从始至终不考虑结果 ， 因此常常有始无终 ， 半途而废 ， 追其原因 ， 对做事的结果 不负责 ，对自己不负责任 。做事的人在做事时必须对做事的目的负责 ， 为此应重视过程 ， 没有过程就没有 结果。
领导更应当对做事的目的负责 ， 重视做事结果 ， 应以结果论英雄 ， 不管黑猫白猫 ， 抓住老鼠才是好猫； 领导应将过程授权于下属 ， 授权于组织的各部门 ， 让下属控制过程 ， 领 导考核 结果 ， 是领导负责的体现。 如果企业只强调过程重要 ， 只强调执行力 ， 轻视结果 ， 对目的不负责 ， 其结局常常是破产倒闭 ， 追究其原 因 ，还是企业领导对目的不重视 ， 不负责任 ， 忘了做事的目的 ， 忘了根本。
只有对所做的事高度负责 ，才能确保做事的过程具有价值 ， 确保做事的结果有效高效 。 做事的结果是 过程认真的结果 ， 只有对所做事的结果负责 ，才能激起无限的能量 ，才能确保目标的实现 ，才能将事做好。
6. 做事不要“ 一根筋”， 钻“ 牛角尖”。
有人做事思想僵化 ， 不会善变圆通 ， 不考虑事物的多样性 ， 只认定一个理 ， 一根筋走到黑 ， 钻“ 牛角 尖”， 最后以失败告终。“一根筋” 之人做事时喜欢较真 ，但过分地较劲 ， 使自己“ 撞 ” 得头破血流。“一根筋” 之人做事时不会变通 ， 生怕出乱子 ， 不会善变圆通 ， 常为小事与人翻脸 。 钻“ 牛角尖 ” 之人做事太死 板 ， 明明走极端还认为坚持原则 ， 用自己的标准要求他人 。 钻“ 牛角尖 ” 之人做事明知无结果 ， 还拼命地 往里钻 ， 劳而无功。“一根筋” 和钻“ 牛角尖” 的共性 ， 只追求形式不注重结果 ， 只注重自己的想法忽视效 益 ， 固执而不变通 ，还自认为坚持原则。
做事不要“ 一根筋” 钻“ 牛角尖”， 要学会审时度势 ， 善变圆通 ， 学会灵活机动 ， 学会打破常规追求有 效高效的结果 。做事遇到困难逆境不可怕 ， 不要“ 一根筋” 钻“ 牛角尖”， 或改变思维 ， 或改变观念 ， 或改 变方法 ， 或调整目标等等 ， 要学会审时度势 ， 善变圆通 ，走向成功。
要成功人生 ， 就要勇敢地面对变化 ， 勇敢地接受变化 ， 勇敢地选择变化 ， 勇敢地改变自己的思维习惯， 勇敢地改变自己的观念 ， 战胜困难挫折 ， 勇敢地走出困境 ，走进新天地。“山重水复疑无路 ， 柳暗花明又一 村”。 不要死钉住一点 ， 条条道路通北京。
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