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工人要有安全注意事项的含义，收集劳动就业期间在公司工作的相关证据。劳动合同、工作文件、工作照片、工作记录等。可以作为未来的证据。如果没有签订劳动合同，在公司工作不满一年的，可以要求每月支付双倍工资的赔偿。首先可以和用人单位协商。劳动者可以要求用人单位支付相应的劳动报酬、经济补偿和加班费。简单来说，他们可以直接向老板要工资，协商发工资的方式、时间、金额。协商不成，可以先向劳动监察大队或中队提交证据，因为劳动局不会在第一时间受理此案，所以你要先去劳动监察大队投诉，让劳动监察大队去公司调解，让公司知道欠款的严重程度。调解成功的，可以追回工资。如果调解不成功，只能采取下一步。其次是仲裁。工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。然后是诉讼手段。对仲裁不服的可以向法院提起诉讼，由法院判决(一审后，不服的一方可以上诉)。判决后法院不支付的，可以申请强制执行。仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行，并请求申请支付令。也可采用行政手段向劳动监察部门举报投诉。劳动部门有权责令单位支付工资、赔偿，甚至罚款。
回答：2020-03-
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