美国东部时间5月21日，BOSS直接向美国证券交易委员会提交IPO申请，并提出在纳斯达克上市，由高盛、摩根士丹利和瑞银担任IPO承销商。
招股书显示，截至2021年第一季度，BOSS已有8580万认证求职者和1300万认证企业用户。然而，大量用户尚未带来利润。2019年、2020年和2021年第一季度，BOSS净亏损分别为5.02亿元、9.42亿元和1.76亿元。
在BOSS直接录用之前，智联招聘、无忧未来等互联网招聘平台都上市了，但最后都私有化了。BOSS直接招聘能否很好的讲述资本市场互联网招聘的故事？
成立七年来，用户增长迅速
Boss直聘是一款直聘模式的P2P在线应用软件。用户可以使用APP上的聊天模式与企业高管甚至创始人进行一对一的交流，更快地获得报价。
据天眼查App称，BOSS直接聘用的关联公司为北京华品博睿网络科技有限公司，成立于2013年12月，注册资本1000万元，法定代表人为赵鹏。截至目前，公司已完成六轮融资，主要机构投资者包括今日资本、腾讯、高蓉资本、策源创投、科图、高盛、GGV等。
根据招股说明书，今日资本徐新持股比例为14.7%，位列a股第一大股东，其次是腾讯部门，持股比例为12.2%。
招股书显示，截至2021年3月，BOSS直接雇佣的月活跃用户达到3060万，平均月活跃用户(MAU)从2019年的1150万增加到2020年的1980万，同比增长73.2%，而2021年第一季度为2490万，同比增长71.8%。
截至2021年3月，BOSS已直接聘用认证企业630万家，其中中小企业占82.6%，通过企业身份认证的企业端用户达到1300万。同时有8580万认证求职者(填写个人基本信息和工作期望的用户)。
亏损缩小，三年亏损16.2亿
2019-2020年，BOSS直接聘用的付费企业客户数量从124万增加到223万，同比增长80.1%；截至2021年3月31日的12个月内，BOSS直接雇佣的付费企业客户数量达到289万。
然而，快速增长的用户并没有使其盈利。
2019年、2020年、2021年一季度，BOSS直接用工净亏损分别为5.02亿元、9.42亿元、1.76亿元，合计16.2亿元；调整后的净亏损分别为4.68亿元、2.85亿元和1.28亿元。
高损失主要是营销和销售费用高造成的。2019年、2020年和2021年第一季度，BOSS的直销和营销费用分别为9.17亿元、13.48亿元和6.19亿元，分别占收入的91.8%、69.3%和78.4%。
能讲好互联网招聘的故事吗？
在BOSS直接录用之前，智联招聘和互联网招聘行业的无忧未来以私有化告终。
那么，BOSS直接招聘能否很好的讲述资本市场互联网招聘的故事呢？
上游新闻专家顾问蒋涵表示，Boss直聘的商业模式是突破传统的简历投递到收集，甚至通过平台到人力资源部，搭建求职者与用人单位直接对接的平台。但要讲好故事，还是要解决一个问题：如何让招聘成为一个可持续的业务。
对于大多数用户来说，招聘往往是一次性的交易，这使得Boss直聘面临一个根本性的问题，需要考虑招聘需求甚至支付需求的持续性。蒋寒说道。
国家一级企业人力资源经理王章明表示，要做好互联网招聘平台其实相当困难。困难有三。第一，内容为王。为了满足求职者的多样化需求，需要大量高质量的工作来支持求职者。多样性需求是显而易见的，而需求是不同的
独立经济学家王池坤认为，互联网招聘的商业模式和盈利模式本身就是互联网的差生。如果面对C端用户，不仅是需要，而且招募新客户成本高，使用频率极低，无法转化为收费客户。对于B端来说，刚需要和新客户的成本高，虽然使用频率高，但是用户粘性差，客户数量少，即使B端用户可以转化为收费客户，收费也不高。
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