最近笔者去基层单位调研。在谈到如何更好地执行制度、按规则办事时，一位经验丰富的老政工说：“企业中的政工人员地位特殊，不仅要带头说话、遵守规则，还要努力成为“遵守规则”的推动者，积极纠正身边的刁民苗头和事情。要通过工作优势，活血化瘀，才能做到合规。”这让在场的人听后眼前一亮，恍然大悟。
企业政治干部从事党建、工会、共青团等群众工作，担负着党的政策执行、思想引导、人才培养、作风建设、考核监督、经济发展的保障任务。他们是企业不可或缺的资源和力量，尤其是在引导和培养干部“守规矩”方面，他们更有责任和义务。
在调查中，笔者欣喜地发现，一些企业政工干部可以从严于律己入手，带头宣讲规则，积极运用会议报道、媒体报道等形式传达遵守规则的含义和要求；带头遵守规则，坚守制度底线，坚守规则，展现了良好的风格形象，促进了企业制度的有效运行。
然而，这样做远远不够。正如老政工所说，要努力做“守规矩”的推动者，要勇于对身边的“刁民”问题说“不”，要充分发挥党群工作系统的资源。优势，疏导调理，“矫正”矫正，让“刁民”的苗头消退在萌芽状态，防止“刁民”问题的延伸和推广。这也应该是对政治干部“循规蹈矩”的更高要求，这是另一个境界。
“讲规矩、守规矩”是一个企业实现事业的保证，是干部做好事的基石。政治干部地位特殊，要做好先锋，努力做“遵守规则”的推动者。一方面要加强制度和政策的学习，善于从“守规矩”的角度识别“刁民”标志；另一方面，要保持责任感，积极承担责任，善于推动“讲规则、守规则”更好地落地，创造企业系统发展的环境。
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