前沿消息:王立安科技志愿者组织:构建企业自组织管理的新形式

科技、数字和网络新闻都成为公众关注的焦点。目前，互联网、科技和数字与我们的生活密切相关。我们应该为自己收取更多的费用，掌握更多的知识，以便掌握更多的信息，不断提高自己的个人能力。边肖今天整理了一篇关于互联网技术数字化方向的文章，希望大家喜欢。

随着工商业的不断繁荣，管理日益渗透到人类生活的方方面面。特别是在现代企业中，如何做好要素的分配和组合，实现激励模式和治理机制上的超前布局，实现企业和员工的最佳利益，成为企业亟待解决的问题。

就像美国管理学家弗里蒙特卡斯特(Fremont Custer)和詹姆斯罗森茨威格(James Rosenzweig)写的著名管理书籍《组织与管理：系统方法与权变方法》一样：

组织是一个有机的整体，是多种因素的组合，是各种矛盾的结果。它需要稳定性和连续性，内部协调性和与外部的一致性。

面对百年来前所未有的变化和外部环境的高度不确定性，企业只有通过内部变化，即组织形式、状态和管理模式的变化，才能长期生存，从而使组织自组织，提高企业对外部环境的适应性，激发一切活力和可能的积极变量，这就是为什么企业自组织管理受到广泛关注的原因。

今天，随着以区块链为代表的新技术的发展，企业的自组织管理不再依赖于外部力量。VoneDAO是王立安科技自主研发的基于区块链技术的企业自组织多方协同管理平台，充分发挥区块链技术的分布式记账、令牌激励、智能合同等特点，致力于为企业的分工合作提供更加灵活开放的系统架构，重塑企业的生产关系，帮助企业提高效率。

传统组织痛点

面对当前的信息社会，许多传统企业墨守成规，缺乏创新意识，组织管理和模式跟不上时代的要求，导致内部工作流程冗长，部门之间信息交流不畅，激励不公平等问题，导致公司和员工不能产生同频共鸣，企业效率低下。

比如在企业的目标管理中，我们会根据组织的使命确定组织在一定时期内的总体目标，从而确定上、下两级的职责和子目标，并将这些目标作为评价组织绩效以及各部门和个人产出对组织的贡献的标准。然而，目前许多企业面临的问题是，从上到下分解和量化组织目标的过程非常困难，不能满足目标的要求，而自下而上组织目标的实现往往受制于资源的能力和态度。

同时，在传统的组织管理集中设计中，企业的发展方向和战略定位都依赖于公司总部和企业负责人。这样的公司往往是集权的，分等级的。虽然它们可以保证决策的快速实施，但通常对应着人员臃肿、绩效激励欲望受挫、管理效率低、成本高的缺点。

在这种管理下，企业中的大量信息无法共享，一些充满激情和创造力的人才往往在平庸的任务和低价值的成就中消耗精力和激情，在僵化的组织结构下无法实现他们做出贡献的伟大抱负。

沃内道管理优势

DAO是一种分散的自治组织，是在应用区块链技术的基础上，结合管理学的自组织管理理论而形成的一种新的管理模式。

在这种模式下，通过责任分工、工作量化、智能合同利益分配、管理、运营和决策

借助网络、算法、区块链、共识机制、智能契约等技术，VoneDAO可以帮助企业完善内部管理体系，提高运营效率，构建分权、自由合作、自我管理的新型生产关系，使组织在治理和业务发展过程中从负和博弈、零和博弈走向正和博弈，帮助企业形成自动化、自治、高效的管理模式。

分布式和分散式。VoneDAO没有中心节点和分级管理结构。通过自下而上的网络节点之间的互动、竞争和合作，每个团队或个人都成为平台中的一个节点。每个人都是平等的，不会因为立场不同而被区别对待。它弱化了个人利益中心，实现了企业内部的和谐竞争和共同发展。在平台上，信息共享的设计理念让每个人都有知情权，可以集思广益，让一个问题有多个解决方案，让企业的发展战略和规划更加完善。

自主和自动化。“代码就是法律”，组织不再是金字塔式的而是分布式的，权力不再是集中的而是分散的，管理不再是官僚主义的而是社区自治的，组织的运作不再需要公司而是被高度自治的社区所取代。

第三，组织与秩序。依靠智能契约，DAO中的操作规则、参与者的责权利和奖惩机制都是公开透明的，这将为企业节省大量的人力资源成本。比如在企业文化建设中，传统企业往往需要投入培训、教育等一系列人力资源，而VoneDAO则利用区块链共识机制和智能契约的特点，以规则的形式提前渗透到平台中，让新员工在工作中融入到企业的整体文化中。同时，通过对分散的资源和信息进行整合、集中和利用，整个企业可以有序发展。

第四，全面量化管理。作为DAO治理过程中的一种重要激励手段，区块链集成集成了组织中的各种元素(如人、组织、知识、事件、

产品等)通证化，从而使得货币资本、人力资源以及其他要素资本充分融合，更好地激发组织的效能和实现价值流转。比如平台通过积分激励，能够让员工建立充分的竞争意识，让企业发现更多的优秀人才，激发组织的能量增长和功能实现，保证企业的快速发展。

结 语

　　美国著名管理专家道格拉斯·麦格雷戈在其著作《企业中人的方面》中，提出了有名的“X理论-Y理论”，他把传统的管理观点称作X理论，认为科学管理是“强硬的”X理论，而人际关系学说是“温和的”X理论，两者都不能恰当的认识人的特性和行为动机，因此他提出了“个人目标与组织目标相结合”的Y理论。

　　麦格雷戈认为，Y理论的基础是关于人性和人类动机更恰当的假设。这种假设认为一般人并非天性好闲恶劳，人们从事脑力劳动和体力劳动如同休息和游戏一样，如果环境适当，工作同样是人们得到满足的源泉。因而最适当的管理方式是创造一种满足人的需要的组织环境，从而实现为组织的目标服务。

　　旺链科技开发的VoneDAO区块链自组织管理平台正是基于这个目标设计。可以让企业创造开放性的工作环境，让员工发挥出自己的最大价值，在舒畅的工作环境中和企业实现双赢的目标。

　　我们相信VoneDAO区块链自组织管理平台将帮助企业在激励、协作过程中实现熵减，形成有序，这样的组织才是人们未来所期待的样子。