前沿新闻:BOSS直聘:职场人想提高哪些素质导向的能力

科技、数字和网络新闻都成为公众关注的焦点。目前，互联网、科技和数字与我们的生活密切相关。我们应该为自己收取更多的费用，掌握更多的知识，以便掌握更多的信息，不断提高自己的个人能力。边肖今天整理了一篇关于互联网技术数字化方向的文章，希望大家喜欢。

俗话说，活到老，学到老。学习对于职场人来说非常重要，尤其是培养终身学习能力，可以让职场人在职场中更有竞争力。那么，职场人想提高哪些素质呢？根据BOSS直接就业提供的数据，“自主学习”能力是职场人最想提升的能力之一。

数据来源：BOSS直接聘请职业科学实验室

在分别针对求职者和雇主的《2020求职需求趋势调查》和《2020企业人才需求趋势调查》中，发现“自主学习”的重要性在雇主和求职者中分别是第一位和第三位，分别为46.2%和35.1%。此外，从BOSS直接录用职业科学研究院提供的数据可以看出，用人单位对学习能力的要求比求职者更高，这也体现了工作场景和实践互动对于培养终身学习能力的必要性。

人际沟通协调、团队合作、解决复杂问题、创造创新等。都直接决定或间接有助于提高终身学习能力的范围。终身学习能力的标准主要包括六种能力：思维能力、沟通能力、解决问题能力、团队合作能力、自我管理能力和创新能力。BOSS直接就业研究所分析，2019年，有终身学习能力的求职者平均工资为1.3万元，比没有终身学习能力的求职者高出24%。而且具有终身学习能力的岗位平均工资也呈现逐年上升的趋势。2019年，明确要求学习能力的岗位数量比2018年增加了23%。

数据来源：BOSS直接聘请职业科学实验室

有终身学习能力的求职者可以降低跳槽的难度。根据BOSS直接就业提供的数据，2019年，技术岗位就业人员中，约29%来自非技术专业。通常从技术类专业转到非技术类专业比较困难。所以可以说，这些就业人员大部分都是通过自学和掌握相关技术能力来完成职业转型的。因此，提高自主学习能力非常重要。