互联网信息:甲骨文北京裁员确定:薪酬标准N 6

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最近有媒体了解到甲骨文北京已经开始裁员。据了解，此次裁员的补偿机制为N 6，首批裁员已达500人。

甲骨文在中国的多名员工向《21世纪经济报道》记者证实，甲骨文在最近的股东大会上正式敲定了中国R&D中心的裁员调整。会议结束后，甲骨文中国立即开始对相关员工进行一对一的采访。

“我参加了9: . 55的一对一面试，最终的薪酬方案是N 6。”甲骨文R&D公司在中国的一名员工告诉《21世纪经济报道》。据该员工称，按照他所在集团的裁员比例，这次北京第一批裁员是500人左右。其他城市也会裁员。

在这次大会上，甲骨文中国表示这是一个非常困难的决定。面对快速变化的业务环境，甲骨文需要从战略角度及时调整现有的R&D系统和业务模式，以确保能够不断为客户带来最大价值。“我们R&D团队的挑战是全球性的，涉及美国总部和所有海外R&D团队。中国R&D中锋的调整是全球R&D队调整的一部分。目的是在全球范围内优化R&D团队的配置并探索云。技术模式下的最佳客户体验也在扩大我们的业务。”

同时，甲骨文宣布，除了提供薪酬方案外，还将提供职业规划服务，帮助相关同事顺利完成职业过渡。

目前面临调整的首批甲骨文员工，一部分对薪酬方案不满意，一部分对最终离职日期不满意。

“5月31日是最后出发日期，5月22日是签约截止日期。”据甲骨文员工称。尽管甲骨文中国R&D系统此前曾被报道调整，但他表示自己并未关注新的就业机会。“我当时听到的消息是，我们部门不应该是第一批。”所以目前20天左右的求职时间对他来说有点紧张。

据媒体报道，今年3月底，甲骨文计划关闭其在中国的R&D中心，涉及约1600人。据了解，关闭将分批进行，5月份将正式公布。

此前，《21世纪经济报道》的子公司21Tech独家从接近该公司的人士处获悉，虽然这一消息尚未在中国公布，但各种迹象显示可信度很高。既有美国总部的声音，也有中国公司内部的各种“暗示”。最近，甲骨文中国R&D中心(CDC)经历了人员招聘和工作量的变化。

现在，裁员的大幕终于正式拉开。