一、

你看到同事是“一声不吭”的走了，实际上，他早已准备许久了。

或许他早已拿到了新的offer，而这些都是私底下，默默在进行，肯定是你不知道的。

真正想离职的人，不会到处宣传，而是悄悄的规划，悄悄的进行。

引发他们辞职的原因，一定是现公司存在无法解决的现实问题，比如：

1、工资问题，在公司上升的空间小，而跳槽可以获得大幅加薪；

2、没有上升空间，不想继续耗下去；

3、学不到更多的东西，换平台可以积累更多的经验；

4、有其他公司挖，薪酬待遇等各方面，都比现在要好很多；

这种人有明确的个人规划，而现公司满足不了，为了达成个人目标，所采取的行动。亦或者，外部有很大诱惑很想尝试一下，想去博一博。

二、辞职低调一点，这是老板希望的

一个员工辞职，周围的人会很好奇，他为什么要走？是公司有什么问题吗？这样会给大家的情绪带来一些波动，特别是一些核心人才，中高层管理干部，他们辞职的影响力甚大。

员工会猜测，

“天啦，老板身边的红人，连他也要走，看来公司有大问题。”

“是不是老板没兑现承诺？”

“连核心员工都要走，在这里干下去，还有前途吗？”

核心员工的流失，的确会动摇员工对公司的信心。

所以，老板更希望员工“悄无声息”的离开，以免伤到团队士气。

我前东家，有个销售经理干了五年，公司的大客户都是她找来的，业绩很棒！她可是销售部的主心骨，销售员都挺尊重她的，她辞职的时候，老板再三挽留，拖了差不多半年，也没能留住她，最后悄悄的走了。第二天晨会时，老板亲自开会，说她休长假了，结果几年都没回来。

老板撒了一个谎言，就是为了降低其他员工的情绪波动。

三、辞职者本人，不想声张

反正都要走了，声张干嘛呢？

一旦说出去，肯定一堆同事来问你原因，是答，还是不答呢？

答的话，你自己累；

不答的话，问的人不舒服，影响同事关系。

所以，为了规避麻烦，悄悄的离开，是最佳的选择。

这样，不影响别人，也不影响自己，这是最成熟的做法。

你们身边有这样的人吗？欢迎评论。

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