沸沸扬扬的“阿里性侵案”随着检方的这一则通告，这一个月对案件的各种猜测可算告一段落。

基本可以断定女方传单、曝光长文及报案的描述中有多处细节不实之处。公安、检察院根据周密的侦查、详细的证据方才得以作出张某批捕，王某文不批捕的决定。

这也说明，在法治愈加健全化的今天，任何企图以舆论绑架司法的行为都是行不通的！

我们再来回顾一下事件始末：

引爆网络，成为舆论中心

8月7日，阿里女员工自述8000字长文引爆网络。在文中该女员工自述被强制出差、灌酒、遭遇有预谋性侵，且事发后企业不公，申诉无门，找领导被搪塞，找HR被拖延，只能被逼食堂发传单，仍不见效。

8000字长文第一页

这件事之所以让我们感到愤怒，源于一直以来对女性的职场歧视。

一是要求女性进行陪酒的文化。一些企业设立营销、公关等部门，招聘的全是年轻貌美的女性，其用意不言自明。职场女性靠模样酒量而不靠才学能力的歧视可见一斑，更有强行灌酒、借酒猥亵等欺侮手段，女性往往为了工作敢怒不敢言，更助长了这份歪风邪气。

二是管理者对受到欺辱员工的漠视。发生问题后阿里的管理层应对处置漠不关心、无动于衷，不曾准确清晰调查，而是本着和稀泥的态度冷处理，更让我们感到愤怒，不保护员工的管理层让人浑身发凉，而这说到底还是对于手中管理权力的扭曲和企业存在的病态价值观。

调查取证，真相逐渐浮出水面

8月14日，警方发布通报，引出了女员工自述中不存在的张某出入酒店细节。且通报中明确指出，出差是早已规划好的，并没有强迫出差，也没有强迫饮酒现象。

而事件当事人的王某文妻子也公开发声：自己的丈夫是犯了错，但他的错远不及犯罪，不应该因为酒后冲动回应了周某的勾引，就被贴上涉嫌强制猥亵的标签。

在阿里女员工自述与警方通报有差异的情况下，在王某文妻子发文的王某文自述中，基本情节是可以与警方通报呼应上的。

又引发了一波网络热潮。

作为普通网友，这时候理性多了，大部分不再站队，静等着水落石出，相信法律一定会给出一个公正的判决。

水落石出，我们还需要更多的细节公开

8月25日，检方作出批捕张某决定。

9月6日，检方作出不予批捕王某文决定。

检方对两人的不同决定是通过大量的侦查证据，站立在有无犯罪事实的基础上，据实作出的。

可以说，真相已经出来了。

当潮水褪去，是谁在裸奔一目了然。

但公众还需要更多的细节公示。

如果诬告属实，那么诬告者需要接受什么样的惩罚？

公众还需要更多的社会安全。

能否破除陈锈腐烂的酒局文化？给职场男女真正的平等的施展才能的机会？

无论什么时候，当你遇到不平，都请拿起法律武器来保护自己。

在法律面前，谎话不会成真，真相终会大白于天下！