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“铁饭碗”不“铁”了

我国一直以来就有“铁饭碗”这种说法，一般是指事业单位、银行、教师等等职业，形容工作非常的稳定。一般能够被称为“铁饭碗”，社会地位都是比较高的，有多少人想要捧得此碗。

在如今竞争激烈的局势下，各个行业都存在竞争，对于员工来说，也面临一定的压力。而铁饭碗就不同了，当然铁饭碗的门槛是比较高的，需要一定的文凭，其次还需要考试、以及后续的考核等等，经过重重关卡才能够成为在编人员。

每一年事业单位的考试都非常的火爆，很多应届生都会积极参与，甚至有不少的人，已经不是第一次参加考试了。这也意味着他们对于事业单位、在编人员的重视程度。

然而随着时代的发展，看似非常稳定的事情，也开始有了变化。事业单位迎来了大改革，很多编制内的人员也就是在编人员，转为了合同工。公共机构的调整涉及到32个职业人员职位。

好不容易得到的在编人员，如今一朝就改变规则了，这对于很多人来说，必然无法接受。不过值得注意的是，虽然说目前编制已经取消了，但是对于那些后来者来说，想要到这个岗位，同样还是避免不了考试。

我国持续多年的事业编制，如今为何要进行大改革，也给很多人造成了一定的影响，很多人担心自己面临下岗等问题，但是这并不是改革的目的。

事业单位为何要进行改革

对于很多人自然无法理解事业单位的改革，原本被冠上了“铁饭碗”的称号，如今变成了合同工，也就不具备这个保护层了。其实事业单位进行大改革，将会起到积极的意义。

过于稳定的工作环境，是无法迸发出更大的能量。反而有一定的竞争力，能够促进人们对于工作的积极性，从而提高工作效率以及成效。这一次事业单位打破了传统的局面，也让人们有了居安思危的意识，从而去完善自己、提升自己的能力。

对于人们所认为的下岗，实际上并不需要担忧。即便是一家企业，也不会无缘无故就开除员工，是金子总是会发光的，同样的有能力才是最强的后盾。不管到了哪里，都能够占据一席之地。

同时事业单位进行改革之后，工作的阶梯也会有所不同，晋升的几率也就高了。对于年轻人来说，追求的是事业上的突破，而不是过于安逸的工作环境、工作背景。

写在最后

想来我国对于事业单位进行大改革，也是经过了深思熟虑，也是为了改变我们现有的局面。局面被打破之后，那么事业单位整体的精神面貌也将会出现另一番景象。

而对于人们来说，唯一能够做的就是不断提升自己的能力，才能够让你即便如何变换，也能够立于不败之地。