如果给人磕头，一次1万，你怎么选？
答案往往都是，我能磕到他破产。
当面对巨大利益刺激时，人是可以没有理智的，可以放弃一切所谓法律保护，而不断付出自己的时间和精力去实现利益最大化的。
互联网行业的加班文化兴起，就是一种现实版的“磕头给钱”。
我之前在其他题目中说过，国内互联网企业的崛起，实际上扮演着一种外来（主要是美国的）资本跟中国庞大人口之间“中介”作用。
资本流向互联网行业，通过人口红利获得翻倍收益，进而有更多资本被吸引，源源不断涌入行业。
这就造成了互联网行业工资明显超过中国大多数行业，而互联网企业只要能够快速扩张，就可以为资本带来更多收益，从而企业本身得到更大的估值，员工可以赚到更多钱。
在这种情况下，加班对互联网员工而言完全属于一种自愿行为，只要肯加班，年终奖金甚至期权就能扫空所有的不满。
如何看待腾讯在 18 年周司庆，每人发 300 股股票的做法？
2021 年腾讯奖励部分员工 100 股，企业这类奖励对员工的激励作用有多大？
知乎上关于企业给员工大撒币的题目，下面永远是感恩戴德。
这可比磕头舒服多了。
类似情况早在互联网时代到来前，也曾经发生在国内很多制造业。
厂哥厂妹都是加班狂，不让加班宁可辞职，因为加班可以拿到更多的钱，那会儿甚至能进厂几年上海广州买房。
真的。
甚至对于很多美国互联网企业来说，也曾经在泡沫时期过着跟国内没啥区别的007生活。
我之前看了本书叫《混乱的猴子》，作者在硅谷创业，还被facebook挖走，这一经历被他用辛辣的语言进行过吐槽，例如说facebook为了一个新项目，可以直接把所有人关在公司不准走，每周只能星期天下午给员工1小时和家人团聚（还得家人过来）的时间，然后就是干活。
但员工们却斗志昂扬，按作者的话来说就是：现在努努力，17年后女儿上哈佛的学费就有了。
说了这么多，其实就一句话：对于热钱大量涌入的风口行业而言，“加班文化”实质上是一种企业与员工互惠共赢的结果。
但也因此当这个行业风口期过去，即互联网的用户增量见顶之后，“互惠共赢”的局面会被打破。
这时候，加班就变成了痛苦，因为无法从中获得更多的变现。
996ICU概念为啥没在增量时期，而是2019年这种泡沫碎了、进入存量时期的阶段出现？
答案一目了然。
因为赚不到前些年那么多（其实目前也不算少）的钱，因此员工们开始想起了劳动法。
因为惯性保持的加班时长，跟手里面实际上要做的少量工作不成比例，所以开始摸鱼。
互联网，顺理成章上班摸鱼占据网络话语权，嗓门比天大，就好像互联网员工从头到尾都是受害者一样。
就好像他们当中某些人，之前没有发出过财富自由的声音。
“996”模式从互联网公司不成文的潜规则变为明文的企业制度后，还呈现出从互联网行业向传统行业扩散的态势。
因为摸鱼时间长，占据互联网舆论资源多，久而久之就连这种官方媒体，都产生了一种“加班文化是互联网行业独创”的错觉。
当然咯，现在加班已经没意义，于是舆论又开始想起劳动法，企业也开始“仁慈”地恢复双休日。
就好像过去只是“走了一段弯路”似的。
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