2022年的春节假期刚刚过去，大量人们又回到工作岗位中上班，“开工潮”也来临了。不过，每年的春节假期结束，对于工厂来说，却是十分艰难的一段时间，这是因为大量工厂都存在“用工荒”的问题。
说白了就是招不到工人，尤其是在春节过后，许多工人返乡后就不再回到岗位中，这个阶段更是让不少工厂的开工十分艰难。很多人可能不了解“用工荒”的现状，实际上在我国，大大小小的工厂中，绝大多数都正在被工人不足的问题困扰着。
“用工荒”已是现状
如今可以说，“用工荒”已经是全国许多工厂的一个现状了。我们来看人社部发布的第三季度最缺工排行榜，在榜单中的100个职业中，有58个都跟生产制造有关系，足以见得制造业的缺工是有多大的缺口。
此外，国家统计局2021年的一项调研结果也显示，在接受调研的超90000家规上工厂中，有44%的企业，面临最大的问题都是招工难。也就是说，仅仅是这个调研结果，就已经显露我国的近4万家工厂的用工荒了。
据悉，类似调查前些年也一直都有，而2021年44%的这个数据，已经成为了近几年来的最高比例了。
同时，根据中智咨询的一线蓝领用工荒调研报告，大约有70%左右的参与调研企业遭遇用工荒问题，其余春节后遭遇用工荒的企业，以及常年用工短缺的企业则分别占据了13%。从以上这种种数据来看，用工荒已经成为了全国绝大多数工厂最难以解决的问题之一了。
而且我国作为制造业大国，工业的发展在蒸蒸日上，未来的用工缺口可能会更大。央视财经此前报道，我国制造业人才缺口到2025年时将达到3000万人左右。当然，这都是后话了，如今春节假期结束，已经有企业出现大量缺口了。
各大工厂招人“花样百出”
正是因为人才缺口巨大，如今各个工厂可谓是在奖金的方面开始内卷了起来，开出丰厚的奖金进行“抢人大战”。
瑞盛科技作为为iPhone提供升学模组的企业，其工厂早已开启了大批量的招聘，同时，入职后达到符合职称的，甚至还给予每人2000元的奖励；
还有知名工厂富士康，在其内部招聘APP中，郑州厂区开出了最高8000元的返费奖金；而红星新闻此前也报道，比亚迪也给出了高达17000元的返费奖金。看来，各大工厂为了招人已经是“花样百出”了。
不过，提高奖金似乎没什么用处，不少年轻人表示，这其实都是一种套路，真要解决招工难问题，还得实打实地提高工资。
年轻人不愿做是主要原因之一
说实话，在招工难的方面，可能还真要考虑考虑年轻人的建议，因为中智咨询的报告中就明确提到，当下蓝领用工荒的问题的主要成因，就是年轻人从业意愿过低。数据显示，90%的用工荒企业表示年轻人不愿做是主要原因。
而年轻人为什么不愿做，就像上文所说的，薪资问题占据很大一部分原因。不看什么返费奖金，近两年来，我国制造业工人的工资的确是有些许提高，可是即便提高了也跟很多行业都无法比拟。
从官方数据来看，2020年，我国规上企业各岗位的平均工资情况中，制造业工人的年平均工资是61324元，算下来每月平均就是5110元左右。不过这其中是包含一些收入较高的技术工种的。
如果将技术工人“剔除”，那么工厂普工的平均薪资推算下来甚至可能连5000元都不到。同时，有媒体还曾调查过，在工厂淡季之时，工厂普工的平均月工资甚至可能仅有3000多元左右。
这么来看，工厂的工作枯燥、劳累，结果工资还这么低，对于年轻人来说的吸引力真的不足，难怪许多90后都表示，去送外卖都比进厂子工作好。
当然，薪资只是其中一个原因，年轻人对于工人这一岗位具有刻板印象，同时还有工厂工作环境等等因素的影响。但不管怎么说，一旦薪资提上去，想来还是会有不少人会选择进厂工作的吧。
不知道大家怎么看？如果说不是奖金，而是月薪给到8000多元，你愿意去工厂工作吗？欢迎在评论区留言讨论。
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