中小学教师却有望提前退休！一线教师：大力支持

延迟退休

势在必行

2022年，是延迟退休政策启动的一年。

将会有5年的过渡期，于2027年全面实施。

那么，到底要怎么延迟呢？

去年，人社部副部长游钧曾在新闻发布会上表示：

“目前，我国退休年龄总体偏低的问题十分突出。人社部正会同相关部门研究具体改革方案，在制定过程中，将广泛听取各方面意见。”

一切未有定数，暂以试点为主，但延迟退休这一政策势在必行。

此前，“十四五”规划和2035年远景目标纲要就明确提出：

按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。

也就是说，延迟退休这件事，

· 每年延迟几个月，或每几个月延迟1个月，退休年龄线慢慢往后推；

· 不搞“一刀切”，个人可以自主选择提前退休或延迟退休；

· 不同群体、不同性别之间退休年龄有差异；

· 之后的配套政策和保障措施有很多。

然而，不支持的声音也有很多：

现在35岁失业一大堆，上50岁的根本找不到工作；

四十八眼睛都花了，看不清教科书，上课颤颤巍巍；

延迟退休就跟强制加班一样，但愿我能活到光荣退休那一天...

教师退休

或可提前

对于延迟退休，有一线教师发声：

“三十年的教学生涯，已经严重透支了生命，真的快坚持不住了。

因为从事脑力劳动的人，到50岁左右都是老眼昏花，不利于一线教学工作，最怕健康问题影响学生的发展，阻碍教育的进步。

强烈希望教龄满30年的教师可以申请提前退休，这才是符合自然规律的。”

那么，教师真的可以提前退休吗？

根据法律规定，事业编制人员想要提前退休，应该满足以下条件：

教师作为事业单位工作人员，享受事业单位工作待遇，自然满足以上条件。

不仅如此，我国部分地区已经有让教师提前退休的先例。

2011年，宁夏教育厅出台一项政策，建立教师退出机制。

规定：宁夏地区中小学教师工作年满30年，或者距离退休年龄不足5年但工作年限满20年，可以申请提前退休。

这不是一纸空文，该规定颁布至今，已经有6155名教师提前退休。

2012年，甘肃兰州市政府出台一份文件，明确规定：

允许中小学教师工作满30年，或者距法定退休年龄5年内的可以提前退休。

宁夏和甘肃兰州的教师退出机制，不是让教师下岗，而是让老师根据自身状况，可以选择提前退休。

这是出于对老教师的人性关怀，更是出于对教育长远发展的考虑。

一线老教师

已经教不动了

网上有一份流传很广的男女延迟退休年龄图，可供广大教师参考。

▲男性职工对照表

▲女性职工对照表

真要这样落实下来，60后教师的就要推迟几个月退休，70后教师要推迟一两年，80后教师至少推迟两三年。

至于90后、00后的新教师，就直接从女性60岁、男性65岁开始退休了。

这样延迟退休，真的合理吗？

要知道，老师不是年纪越大，经验越多，就能教得越好。

第一，上了年纪，老师体力、精力都跟不上。

教师不同于其他工作，脑力劳动和体力劳动都远超常人。

当老师年龄大了，身体各方面都老化了，就不太适合继续在一线工作了。

第二，上了年纪，老师身体健康一再亮红灯。

有调查发现，有69.18%的教师处于亚健康状态，真正健康的老师只占10.4%。

平时轻伤不下火线，等到病情越来越严重，甚至有可能倒在讲台上。

第三，上了年纪，老师很难适应教育的变革。

对于当前的教育变革，并不是所有老师都能很快适应，尤其是老教师。

老教师自成一套教育经验，随着年龄增长，他们的知识更新也会放慢，工作也会越来越吃力。

学校的教育

应该是充满活力的

一个学校有太多年纪偏大的教师，可能会没什么活力。

因为这些教师在工作上没有太大的干劲，承担不了太重的教学任务；

在教学上比较保守，喜欢过去那一套教学方法，很难迎合时代的发展。

一个老教师，或许会发挥她的经验优势，成为学校里人人学习的榜样。

但十个老教师，就会拉高整个学校教师团队的评论年龄，降低整个学校教学工作的平均效率。

2018年，全国教育大会就强调：要充分激发教育事业发展的生机活力。

只有教师的教育教学永葆新鲜，他的课堂才会一直充满吸引力。

只有学校的教师队伍永葆年轻，这个学校的教育才能充满活力。

其一，老师提前退休，能够鼓励更多优秀大学生走进教师的队伍。

老师这个“铁饭碗”，对于年轻人来说，仍然是不错的就业选择。

正所谓，旧的不去新的不来。

随着越来越多老教师的退休，越来越多的新鲜血液就会加入到学校中，为学校带来新的活力。

其二，老师提前退休，能够提高年轻教师的工作热情和工作质量。

每个学校的教师职称是有比例的，高级职称主要集中在老教师身上。

老教师提前退休，就能让出职称评选的名额，让年轻教师能者居之。

这样一来，年轻教师受到认可和鼓舞，在工作上自然更花心思，更有热情。

教师退休

应该更弹性、更人性化

话又说回来，教师退休这件事，应该更人性化一些。

该提前退休，还是该延迟退休，都由老师自己说了算。

身体好，教学质量好，仍然心系学校的老师，想留校的一概欢迎。

这些醉心于教育的老师，是真的舍不得学生，也是真的希望继续发光发热。

作为老教师，他们都是学校中的骨干，值得学校的重视和重用。

而对于身体欠佳、有心让出位置的老师来说，应该允许他们提前退休。

特别对于那些积劳成疾、长期患慢性病、肢体残疾的教师群体，应给予政策性照顾，在本人自愿的前提下，允许提前退休。

他们的退出，让教师队伍新老更换，让教师队伍永远充满活力。

这样看来，“弹性退休”就是最好的选择。

让老师，根据自己的情况去选择。

让心有余力不足的人提前退下来，让有斗志有理想的人更好地顶上去。

老师的工作，并非如外人眼中那样轻松。

他们既要照顾好每一位学生的学习与生活，又要尽力做到让每一位家长满意，还要应对校内校外的各种琐事……

希望制定政策时，多考虑一线教师的真实情况。